Important clarification from the Swedish Labour Court – Consultation obligations in termination processes
Arbetsdomstolen præciserer, hvordan forhandlings- og informationspligt efter MBL skal håndteres ved afskedigelser i børsnoterede koncerner uden overenskomst, og hvordan disse pligter afvejes mod insiderreglerne i MAR. Afgørelsen skærper kravene til timing, proces og dokumentation.