Ledelsesret

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en lægeklinik kunne nedsætte en lægesekretærs arbejdstid fra 30 til 20 timer som led i en omstrukturering. Arbejdsgiverens driftsmæssige vurdering blev lagt til grund, og et senere jobopslag på fuldtid ændrede ikke resultatet. Husk korrekt ændringsopsigelse.

Et afskedigelsesnævn fandt, at en kommunal administrativ medarbejder lovligt kunne opsiges efter længerevarende sygefravær begrundet i arbejdsbetinget stress. Fravigelse af udgangspunktet kræver, at fraværet kan tilregnes arbejdsgiveren, hvilket ikke var godtgjort.

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for påstande om krænkende arbejdsmiljø, bl.a. fordi episoderne lå år tilbage, forklaringerne ikke stemte overens, og der manglede objektive beviser. Sagen understreger behovet for hurtig intern undersøgelse og solid dokumentation.

Faglig voldgift fastslår, at transport mellem hjem og sædvanligt arbejdssted under covid-19-hjemsendelse kun indgår i arbejdstiden, hvis den overstiger normal pendling. Kommunens differencemodel blev anset som saglig og afbalanceret i forholdet mellem løn og arbejdstid.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en butikschef, der kort forinden havde krævet lige løn. Medarbejderen løftede ikke den indledende bevisbyrde for lønforskel, og arbejdsgiveren dokumenterede saglige grunde til afskedigelsen, uafhængigt af kravet.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en gymnasielærer for grov seksuel chikane – uden forudgående advarsel trods skolens politik. Afgørelsen understreger vægten på ofrenes forklaringer, nyansattes sårbarhed og behovet for konsekvent dokumentation.

Østre Landsret godkendte opsigelsen af en marketingmedarbejder på barsel, fordi arbejdsgiveren dokumenterede væsentlig omsætningsnedgang under coronakrisen og saglige driftsmæssige hensyn. Ingen omplaceringspligt opstod, da der ikke var egnede ledige stillinger.

Østre Landsret præciserer grænsen mellem mindre justeringer og væsentlige vilkårsændringer. Arbejdsgivere skal varsle efter individuelt opsigelsesvarsel, mens gravide og ansatte på orlov er særligt beskyttet. Passivitet kan koste godtgørelse; hurtig skriftlig indsigelse er afgørende.

En faglig voldgift fastslog, at en gymnasielærers gentagne seksuelt krænkende udtalelser gav saglig grund til afskedigelse uden skriftlig advarsel. Arbejdsgiverens politik måtte vige for almindelige ansættelsesretlige principper, og kravet om godtgørelse blev afvist.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.