Tidsbegrænset ansættelse

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen, skærper oplysningsfrister og indfører rettigheder som ret til bibeskæftigelse, regler om obligatorisk uddannelse og større forudsigelighed ved uforudsigelig arbejdstid. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker før ikrafttrædelse.

Højesteret afviste anke af Sø- og Handelsrettens dom om vikarers midlertidighed, da vurderingen er konkret og ikke principiel. Sagen vedrørte 3½ års udsendelse via et vikarbureau og påståede krav på løn i opsigelsesperioden og under sygdom.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.