Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag vedtaget

Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag vedtaget

Folketinget lemper udlændingelovens erhvervsordninger: bankkontokravet fjernes for forsker- og fasttrackspor, fristen forlænges til 180 dage for øvrige ordninger, korttidsspor kan forlænges uden ny arbejdstilladelse, og jobskiftereglen udvides. Gælder fra 1. juli 2024.

Folketinget har vedtaget målrettede justeringer af udlændingelovens erhvervsordninger for at lette virksomhedernes adgang til kvalificeret arbejdskraft uden for EU. Ændringerne omfatter lempelser i bankkontokravet, mulighed for forlængelse under fasttrack-ordningens korttidsspor uden ny arbejdstilladelse samt en udvidelse af jobskiftereglen. Reglerne træder i kraft den 1. juli 2024.

Bankkonto-krav

Kravet om dansk bankkonto ophæves for udlændinge med ophold efter forskerordningen samt fasttrack-ordningens almindelige beløbsspor, forskerspor, korttidsspor og uddannelsesspor. Arbejdsgivere kan dermed gennemføre lønudbetaling og onboarding med større fleksibilitet, når den ansatte endnu ikke har et dansk kundeforhold.

For øvrige erhvervsordninger – herunder beløbsordningen uden for fasttrack og ordninger på positivlisten – forlænges fristen for oprettelse af dansk bankkonto fra 90 til 180 dage. Forlængelsen reducerer risikoen for opholdsmæssige konsekvenser ved forsinket bankoprettelse og tilpasser reglerne til praksis hos pengeinstitutterne.

Korttidsspor og forlængelser

Udlændinge kan fremover søge om forlænget ophold under fasttrack-ordningens korttidsspor uden at indhente en ny arbejdstilladelse. Ordningen bevarer dog den samlede grænse på 90 arbejdsdage pr. år, hvilket fortsat kræver intern tracking af arbejdsdage og opgaver på tværs af lokationer.

For virksomheder betyder dette mindre administrativ byrde ved kortvarige engagementer, men også et fortsat behov for dokumentation, systemunderstøttelse og kontrol, så den årlige arbejdsdagegrænse ikke overskrides.

Udvidet jobskifteregel og ikrafttræden

Jobskiftereglen udvides til også at omfatte skift af opholdsgrundlag uden ændring af ansættelsesforholdet. En medarbejder kan derfor fortsætte arbejdet, mens myndighederne behandler ansøgningen om ny opholds- og arbejdstilladelse under en anden erhvervsordning.

Udvidelsen mindsker driftsafbrydelser og sikrer kontinuitet i ansættelsesforholdet. Arbejdsgivere bør opdatere interne processer for dokumentation, lønudbetaling og bankforhold, etablere klare kontroller for bankkonto-frister og arbejdsdage, samt planlægge rettidig indgivelse af ansøgninger. Alle ændringer gælder fra den 1. juli 2024.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.