Regeringen foreslår en ny model for medarbejdereje, som gør det muligt for virksomhedsejere at overdrage mindst en fjerdedel af kapital og stemmer til en medarbejderejevirksomhed med skattemæssig succession. Initiativet skal lette generationsskifte i lyset af mange kommende ejerskifter.
Model og proces
Overdragelsen indledes med et tilbud til samtlige medarbejdere, ledsaget af en vurderingsrapport fra en uafhængig vurderingsmand. Medarbejderne beslutter ved simpelt flertal i anonym afstemning, om forhandlinger skal igangsættes.
For at etablere medarbejderejevirksomheden kræves bred deltagelse: Mindst fem deltagere, som samlet repræsenterer mere end halvdelen af medarbejderne i deltager- og datterselskaber, skal deltage. Enheden organiseres som AMBA eller FMBA, hvor hæftelsen er begrænset, og rettigheder ikke følger kapitalandelens størrelse.
Skat og sikkerhed
Modellen giver succession, så beskatning af overdragerens gevinst udskydes. Medarbejderejevirksomheden betaler den beregnede overdragerskat løbende via udbytter eller ved salg af aktier. Købesummen kan finansieres af fremtidige overskud, så medarbejderne ikke skal indskyde egne midler.
Der indføres aktivsikring gennem en bunden reserve svarende til værdien af de overdragne kapitalandele på overdragelsestidspunktet. Bestyrelsen skal bestå af mindst tre personer, og et flertal må ikke udgøres af nuværende eller tidligere ejere med betydelig ejerandel.
Ikrafttræden og perspektiv
Lovudkastet har været i høring og forventes at træde i kraft fra begyndelsen af 2026. Reglerne finder anvendelse for aktier, der overdrages fra ikrafttrædelsen.
Modellen supplerer eksisterende muligheder for succession til familie, nøglemedarbejdere og fonde og kan blive et praktisk værktøj for virksomheder med mange ansatte.
