Alexander Bastkær Stangerup

Højesteret fastslår, at aktieoptioner og RSU’er tildelt efter 1. januar 2019 bedømmes efter de nye regler, uanset om programmet er ældre. Ikke‑modnede rettigheder kan derfor bortfalde ved fratræden, mens manglende arbejdsgivererklæring kan udløse mindre godtgørelse.

Løngennemsigtighedsdirektivet indfører bindende krav til jobkategorisering, kønsneutrale lønkriterier og udvidet indsigt i lønoplysninger. Større virksomheder får rapporteringspligt, omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen, og løninterval skal oplyses før ansættelse. Uforklarlige lønforskelle over fem procent udløser fælles løneftersyn.

En voldgiftskendelse fra Det Danske Voldgiftsinstitut bekræfter, at EU’s Rusland-sanktioner kan berettige suspension og ophævelse af leverandørkontrakter, når ultimativt ejerskab rammes af sanktionslister. Kendelsen fremhæver behovet for klare sanktionsklausuler og løbende leverandørscreening.

Højesteret fastslår, at offentlige arbejdsgivere skal betale løn under suspension frem til den formelle bortvisningsafgørelse. Et høringsbrev kan ikke give tilbagevirkende lønvirkning. Afgørelsen skærper praksis i det offentlige og skaber forsigtighed ved retroaktive bortvisninger i det private.

Alle arbejdsgivere skal fra 1. juli 2024 indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Reglerne tillader registrering af afvigelser, kræver fem års opbevaring og giver snæver undtagelse for selvtilrettelæggere med aftalt fravigelse i kontrakten.

Fra december udvides pligten til at have en whistleblowerordning til alle virksomheder med over 50 ansatte. Ordningen skal tilbyde sikre interne rapporteringskanaler, klare procedurer, fortrolighed og beskyttelse mod repressalier samt leve op til GDPR og krav til informationssikkerhed.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.