Løngennemsigtighedsdirektivet – hvad indebærer det?
Løngennemsigtighedsdirektivet indfører bindende krav til jobkategorisering, kønsneutrale lønkriterier og udvidet indsigt i lønoplysninger. Større virksomheder får rapporteringspligt, omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen, og løninterval skal oplyses før ansættelse. Uforklarlige lønforskelle over fem procent udløser fælles løneftersyn.

Nye EU-krav til løntransparens

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skal være gennemført i Danmark senest 7. juni 2026. Formålet er at mindske den kønsbestemte lønforskel ved at gøre lønfastsættelse mere gennemsigtig og håndhævelig. Reglerne får vidtrækkende betydning for arbejdsgiveres dokumentationspligter, medarbejdernes indsigt og håndhævelsen af ligelønsprincippet.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.