Nye EU-krav til løntransparens
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skal være gennemført i Danmark senest 7. juni 2026. Formålet er at mindske den kønsbestemte lønforskel ved at gøre lønfastsættelse mere gennemsigtig og håndhævelig. Reglerne får vidtrækkende betydning for arbejdsgiveres dokumentationspligter, medarbejdernes indsigt og håndhævelsen af ligelønsprincippet.
Alle arbejdsgivere skal kunne kategorisere stillinger i grupper med samme arbejde eller arbejde af samme værdi og forklare, hvilke objektive, kønsneutrale kriterier der styrer løn- og karriereudvikling. Medarbejdere får ret til indsigt i eget lønniveau samt gennemsnitlige lønninger fordelt på køn for sammenlignelige kategorier. Arbejdsgiveren skal én gang årligt oplyse medarbejderne om denne indsigtsret.
Håndhævelse, rapportering og bevisbyrde
Større virksomheder skal opgøre lønforskelle mellem mænd og kvinder i sammenlignelige kategorier. Virksomheder med over 250 ansatte rapporterer årligt, mens virksomheder med 100–249 ansatte rapporterer hvert tredje år. Viser opgørelsen en uforklarlig forskel på over 5 procent, skal arbejdsgiver sammen med medarbejderrepræsentanter gennemføre et fælles løneftersyn.
Direktivet indfører omvendt bevisbyrde i ligelønssager: Påviser medarbejderen faktiske omstændigheder, der tyder på direkte eller indirekte forskelsbehandling, skal arbejdsgiveren bevise, at lønforskellen ikke skyldes køn. Eventuel resttvil kommer medarbejderen til gode. Derudover skal medlemsstaterne sikre reelle retsmidler, herunder erstatning eller godtgørelse, samt effektive, proportionale og afskrækkende sanktioner.
Før ansættelsen og praktiske skridt for arbejdsgivere
Før ansættelse skal arbejdsgiver oplyse indledende lønniveau eller løninterval for stillingen, enten i opslaget eller senest inden interview. Samtidig forbydes spørgsmål om ansøgeres lønhistorik. Kravene medfører behov for faste, dokumenterede procedurer i rekrutteringen.
For at forberede implementeringen bør arbejdsgivere allerede nu sikre følgende grundelementer i governance og kontrol:
- Kortlægning af jobkategorier og vurdering af samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- Fastlæggelse og dokumentation af objektive, kønsneutrale løn- og progressionkriterier.
- Processer for årlig underretning og effektiv håndtering af indsigtsanmodninger.
- Systemunderstøttelse til kønsopdelte lønopgørelser og rapportering for virksomheder over tærsklerne.
- Plan for fælles løneftersyn, bevisførelse i tvister og opdatering af rekrutteringsmateriale og politikker.
