Højesteret ophæver politiets beslaglæggelse af en arbejdsgivers leasede limousine efter en chaufførs vanvidskørsel. En helhedsvurdering efter retsplejeloven § 803 og færdselsloven § 133 a gjorde konfiskation uforholdsmæssig, bl.a. pga. ejerens agtpågivenhed og overhængende konkursrisiko.

Østre Landsret fastslår, at en salgschef i en seniorrolle med resultatafhængig løn kunne opsiges sagligt for underperformance uden advarsel. Retten afviser passivitetsindsigelse og krav på bonus og provision. Læs de praktiske konsekvenser for kontrakter og performanceledelse.

En overenskomstbaseret erhvervsordning sænker beløbsgrænsen og gør det lettere at rekruttere tredjelandsborgere for certificerede virksomheder, hvis overenskomst, serviceattest og fravær af bodsansvar er på plads. Samtidig fritages eventmedarbejdere ved lukkede arrangementer med mindst 400 deltagere i op til 10 arbejdsdage.

Højesteret fastslår, at ulykker under arbejdet også er dækket ved hjemmearbejde. Fald over en privat kasse var en arbejdsskade efter ASL, og arbejdsgiveren bærer den objektive risiko. Virksomheder bør sikre hurtig anmeldelse, klare instrukser og dokumentation ved hændelser. Kendelsen ændrer risikobilledet for hybridarbejde og kalder på opdaterede politikker, forsikringscheck og stærk bevisindsamling.

Højesteret præciserer, at ligebehandlingslovens § 9 kun beskytter ved afskedigelse, når fertilitetsbehandling faktisk er igangsat. En opsigelse begrundet i planlagt behandling kan dog stride mod § 4. Resultatet blev frifindelse efter § 9 og godtgørelse efter § 4.

Højesteret fastslår med dissens, at tre medarbejdere måtte acceptere flytning af tjenestested efter skattereformen. Standardiseret beregning af mertransporttid – baseret på hurtigste transportform – blev anset for saglig, og 60/45-minuttersgrænserne var ikke overskredet.

Østre Landsret accepterer, at en arbejdsgiver brugte knap to uger på en målrettet undersøgelse før bortvisning i en svigsag. Ingen retsfortabende passivitet, da tvivl om omfang berettigede afklaringer. Resultatet bekræfter, at hurtig reaktion og dokumentation er afgørende.

EU-Domstolen underkender en belgisk ordning, som tvangsoverdrog udøvende kunstneres beslægtede rettigheder til arbejdsgiveren mod et fast årligt vederlag. Afgørelsen bekræfter kravet om forudgående samtykke og styrker kunstneres vederlagsposition, men ændrer kun begrænset dansk ret.

Højesteret frifandt arbejdsgiver for krav om udbetaling af ikke‑modnede RSU’er og optioner. Retten lagde vægt på, at ret først opstod ved tildelingsaftaler indgået efter lovændringen, og ikke ved de overordnede planer. To medarbejdere fik dog mindre godtgørelse for manglende arbejdsgivererklæringer.

Et lovudkast i høring kodificerer offentligt ansattes ytringsfrihed uden materielle ændringer. Udkastet forbyder negative ansættelsesretlige reaktioner på ytringer fremsat på egne vegne, præciserer snævre undtagelser og lægger op til ikrafttræden den 1. juli 2025.