Lovudkast kodificerer offentligt ansattes ytringsfrihed
Regeringen har sendt et lovudkast i høring, der lovfæster de gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Formålet er at samle praksis og sende et tydeligt signal om, at ansatte kan ytre sig på egne vegne uden risiko for negative ansættelsesretlige reaktioner.
Loven foreslås at omfatte hele den offentlige forvaltning samt visse selvejende institutioner, der udøver offentlig virksomhed under intensiv regulering, tilsyn og kontrol. Der lægges ikke op til materielle ændringer af gældende ret.
Undtagelser og retsvirkninger
Beskyttelsen gælder ikke ytringer, der indebærer ulovlig videregivelse af fortrolige oplysninger, er ærekrænkende, fremsat i urimelig grov form eller åbenbart urigtige om væsentlige forhold på eget arbejdsområde. I særlige tilfælde kan hensynet til interne beslutningsprocesser og funktionsevne begrunde indgreb.
Udkastet indeholder ingen særskilte sanktionsbestemmelser. Krænkelser må derfor håndteres efter eksisterende regler, herunder krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse efter overenskomstgrundlag. Loven foreslås at træde i kraft 1. juli 2025.
