Uden forudgående advarsel kunne en højt lønnet salgschef lovligt opsiges for underperformance. Østre Landsret har stadfæstet byrettens resultat og markerer, at i seniorstillinger med resultatafhængig løn kan manglende målopfyldelse i sig selv bære en saglig opsigelse. Dette ændrer fundamentalt risikoafvejningen: Virksomheder skal nu overveje, om deres mål, forventninger og lønstruktur er så klare, at en advarsel eller PIP ikke er nødvendig – og medarbejdere bør forstå konsekvensen af aftalte salgs- og aktivitetsmål.