Ændringer i anmelderegler, sygedagpenge og udstationering bliver centrale i det kommende folketingsår og kræver hurtig opdatering af interne politikker og overenskomstdækning hos arbejdsgivere.
Arbejdsmiljø og arbejdsretlige pligter
Arbejdsgivers pligt til at anmelde arbejdsulykker flyttes fra første til tredje fraværsdag. Samtidig tydeliggøres Sikkerhedsstyrelsens tilsyn med autorisation til nedrivning af asbest. På større bygge- og anlægsprojekter indføres krav om id-kort for alle på pladsen for at styrke kontrollen og modvirke social dumping.
Sager om seksuel chikane vedrørende elever og lærlinge skal fremmes i Tvistighedsnævnet, så sagerne afsluttes hurtigere. Arbejdsgivere bør sikre klare procedurer for forebyggelse, dokumentation og håndtering af klager.
Beskæftigelse, ydelser og incitamenter
Beskæftigelsesreformen omlægger kontaktforløb og tilbud, afskaffer ressourceforløb og jobcentre og giver kommunerne større frihed i organiseringen. Barsel.dk-bidraget for private arbejdsgivere og selvstændige reguleres efter indstilling fra ATP.
I sygedagpengesystemet lægges der op til reduceret sats og ændrede sanktioner. Seniorpræmien forhøjes som skattefri bonus for at fastholde erfarne medarbejdere længere på arbejdsmarkedet.
Udstationering og EU-rammer
Udstationeringsloven tages op til revision for at sikre, at udstationeringsdirektivets bestemmelser om mindsteløn fortsat kan gennemføres via kollektive overenskomster og individuelle aftaler. Initiativet ledsages af en styrket indsats mod social dumping.
Virksomheder med grænseoverskridende arbejdskraft bør afdække overenskomstdækning, dokumentation og kontrolspor, så implementering og efterlevelse kan ske uden driftsforstyrrelser.
