Regeringen har offentliggjort lovprogrammet for folketingsåret 2025/2026 med flere initiativer, der direkte berører arbejdsgivere og HR-funktioner. Forslagene omfatter ændringer i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesikringsregler, en styrket indsats mod social dumping, nedlæggelse af Produktregistret samt en ny erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft. Samtidig er den danske implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv fortsat uafklaret.
Nøgleforslag for arbejdsmarkedet
Følgende forslag er udmeldt med forventede fremsættelsestidspunkter:
- Ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om arbejdsskadesikring: Arbejdsgiverens pligt til at anmelde arbejdsulykker udskydes til den tilskadekomnes tredje fraværsdag.
- Ændring af arbejdsmiljøloven og lov om udstationering af lønmodtagere: Styrket indsats mod social dumping og understøttelse af den nationale strategi om asbest.
- Ændring af arbejdsmiljøloven: Produktregistret – det fælles register hos Arbejdstilsynet og Miljøstyrelsen over miljø- og sundhedsfarlige stoffer – foreslås nedlagt.
- Ændring af udlændingeloven: Indførelse af en erhvervsordning for certificerede virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår.
Forslagene kan kræve tilpasning af interne processer for arbejdsgivere, herunder håndtering af ulykker, dokumentation af arbejdsvilkår i kæden, kemikaliedataflow ved en eventuel afvikling af registre samt procedurer for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.
Løngennemsigtighed: status og usikkerhed
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv pålægger arbejdsgivere nye forpligtelser om øget åbenhed om lønforhold. Trods implementeringsfrist i 2026 fremgår et nationalt implementeringsforslag ikke af lovprogrammet, og tidspunktet for fremsættelse er derfor uafklaret.
Arbejdsgivere bør følge udviklingen tæt og begynde forberedelser til mulige krav om transparens og rapportering, så processer, systemer og governance kan tilpasses uden kort frist. Samlet set tegner lovprogrammet konturerne af væsentlige ændringer i arbejdsmiljøregulering, anvendelse af udenlandsk arbejdskraft og kommende EU-drevne krav til lønåbenhed.
