Arbejdsretlig voldgift

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.

Et afskedigelsesnævn godkendte en kommunes besparelsesopsigelse, selv om kommunen burde have udvist større tilbageholdenhed med at ansætte under nært forestående nedskæringer. Skønnet om manglende egnethed til omplacering blev respekteret og bar afgørelsen.

Kendelse præciserer, at undtagelsen for selvtilrettelæggere skal tolkes snævert: fleksibilitet er ikke nok uden fuld kontrol over arbejdstiden. Arbejdsgiver frifindes, fordi en lovlig 12-måneders referenceperiode i overenskomsten trækker gennemsnittet under 48 timer. Pligtig tidsregistrering skærper dokumentationskrav.

En opmand fastslog, at en statslig specialkonsulent ikke var selvtilrettelægger, selv om hun havde betydelig fleksibilitet. Implementeringsaftalen skal fortolkes EU-konformt og kræver reel indflydelse på tid og opgaver. Målt over 12 måneder var 48-timers reglen ikke overtrådt.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

En voldgiftsret med tre højesteretsdommere frifandt Novozymes for brud på ligelønsloven: laboranter og teknikere udførte ikke arbejde af samme værdi. Kendelsen understreger, at vurderingen beror på en helhed af arbejdsopgaver, ansvar og arbejdsvilkår.

Opmænd fastslår, at faglige møder efter Industriens overenskomster som udgangspunkt kræver fysisk fremmøde. Virtuelle eller hybride forhandlinger kan kun ske efter udtrykkelig aftale. Kendelsen kan påvirke tilsvarende bestemmelser og kalder på præcise revisionsklausuler, hvis digital deltagelse ønskes.

Afskedigelsesnævnet underkendte to opsigelser begrundet i samarbejdsvanskeligheder, fordi advarslerne var uklare, forbedringsperioden for kort og omplaceringsmuligheder ikke undersøgt tilstrækkeligt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, dialog og saglighed.

Et afskedigelsesnævn fandt, at en kommunal administrativ medarbejder lovligt kunne opsiges efter længerevarende sygefravær begrundet i arbejdsbetinget stress. Fravigelse af udgangspunktet kræver, at fraværet kan tilregnes arbejdsgiveren, hvilket ikke var godtgjort.