DA

Lovprogrammet 2025-2026 varsler nye krav til arbejdsgivere: overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft, lempet anmeldelse af arbejdsulykker, ID-kort på store byggepladser, revision af udstationeringsloven og styrkede ligebehandlingsorganer. Få overblik over konsekvenser og tidsplan.

Ny aftale åbner for en overenskomstbaseret erhvervsordning, hvor certificerede arbejdsgivere kan rekruttere tredjelandsstatsborgere på overenskomstmæssige vilkår, og indfører en korttidsfritagelse for udenlandske konferencemedarbejdere. Ordningerne kræver lovændring før ikrafttræden.

Ny politisk aftale introducerer en overenskomstbaseret erhvervsordning for tredjelandsborgere, med arbejdsgivercertificering, lønkrav og landeliste. Samtidig indføres eventfritagelse op til 10 dage og skærpede værn mod social dumping med ID-kort og udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter.

Beløbsgrænsen sænkes til 300.000 kr. i en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der åbner for rekruttering fra 16 tredjelande. Ordningen kræver mindst ti ansatte og FH/DA-overenskomst og ledsages af skærpet indsats mod social dumping, arbejdsklausuler og ID-kort i byggeriet.

Forligsinstitutionen har fremsat et samlet mæglingsforslag for store dele af det private arbejdsmarked. Medlemsafstemningen afgør, om overenskomsterne fornyes til 2028, eller om en landsdækkende konflikt udløses. Forkastelse kræver særlige stemmetærskler efter forligsmandsloven.

Arbejdsretten frifandt Gate Gourmet for organisationsfjendtlighed, selv om Ledernes medlemmer fik et højere engangstillæg end HK’s. Retten lagde vægt på bevisbyrden og saglige forskelle i aftalerne, herunder overenskomstdækning og værdien af bortfaldne K‑timer.

Afskedigelsesnævnet godkendte en helbredsbetinget opsigelse af en operatør med høj anciennitet. Arbejdsgiveren havde opfyldt omplaceringspligten efter hovedaftalen og dokumenteret, at kravet om 50 % siddende arbejde var uforeneligt med effektiv maskindrift. Sagen skærper dokumentationskravene.

Arbejdsretten godkender konflikt mod overenskomstdækket transportvirksomhed: Godskørselsloven begrænser ikke konfliktretten, og EMRK’s negative foreningsfrihed er ikke krænket, når formålet er at opnå overenskomst mellem forbund i fri konkurrence.

Krav om objektivt tidsregistreringssystem, medarbejderadgang og flerårig opbevaring skærpes, mens en snæver opt-out fra 48-timers reglen kan aftales for overenskomstdækkede rådighedsvagter med samfundskritiske funktioner. Ledende og selvtilrettelagte stillinger undtages delvist.

Arbejdsretten fastslår, at bekræftende genmæle i en faglig voldgift ikke i sig selv er vægring. Saglige procestrin, der skal fremme forhandlinger, accepteres, hvis parterne efterfølgende medvirker loyalt i processen. Afgørelsen præciserer grænsen for bodsansvar.