Hovedpunkter for arbejdsgivere
Regeringens lovprogram for 2025-2026 lægger op til markante ændringer i virksomhedernes rammevilkår. En ny overenskomstbaseret erhvervsordning skal lette adgangen til udenlandsk arbejdskraft for certificerede virksomheder, men ordningen forudsætter overenskomst indgået under DA/FH, Finans Danmark eller Forsikring og Pension. Samtidig foreslås det at lempe arbejdsgiverens anmeldepligt ved arbejdsulykker, så anmeldelse først sker fra tredje fraværsdag.
Programmet indeholder også en revision af udstationeringsloven med fokus på håndhævelse af mindsteløn via kollektive overenskomster og individuelle aftaler, samt opfølgning på indsatser mod social dumping og asbest. Derudover implementeres EU-direktiver, der styrker ligebehandlingsorganers uafhængighed, søgsmålsret og mandat. Tvistighedsnævnet får mulighed for at prioritere sager om seksuel chikane mod elever og lærlinge, og beskæftigelsesindsatsen reformeres med bl.a. afskaffelse af jobcentre.
For overblikkets skyld er de centrale forslag kort opsummeret her:
- Overenskomstbaseret erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft med certificering.
- Lempet anmeldelse af arbejdsulykker og tydeligere tilsyn med asbestautorisering.
- Hurtigere behandling af elev- og lærlingesager om seksuel chikane i Tvistighedsnævnet.
- Reform af beskæftigelsesindsatsen og afskaffelse af jobcentre.
- Revision af udstationeringsloven med fokus på mindsteløn og social dumping.
- Styrkelse af ligebehandlingsorganer gennem implementering af EU-direktiver.
- Gebykrav ved ansøgning om opholdstilladelse for udstationerede efter EU-reglerne.
- Krav om ID-kort på bygge- og anlægsprojekter over 100 mio. kr.
Konsekvenser og forberedelse
Arbejdsgivere bør vurdere, om de ønsker at anvende den nye erhvervsordning, og om deres overenskomstdækning opfylder kravene. Bygherrer og entreprenører bør forberede processer til ID-kort på større projekter, herunder registrering af medarbejder- og arbejdsgiveroplysninger samt adgangskontrol og dokumentation.
Interne procedurer for arbejdsskade- og ulykkesanmeldelser bør tilpasses den nye tærskel, samtidig med at tidlig intern registrering fastholdes. Virksomheder med risici for asbest skal sikre korrekt autorisation og efterlevelse af tilsynskrav. Lærepladsvirksomheder bør opdatere processer for håndtering af chikane og samarbejde med Tvistighedsnævnet. På ligebehandlingsområdet kan udvidet mandat og søgsmålsmuligheder skærpe compliancebehovet.
Tidsplan og åbne spørgsmål
Forslag om arbejdsmiljø, arbejdsskadesikring og erhvervsuddannelser forventes i oktober 2025. Beskæftigelsesreformen ventes i november 2025, revision af udstationeringsloven i december 2025, ligebehandlingsorganer i januar 2026 og erhvervsordningen, ID-kort samt gebyrkravet i februar 2026.
Lovprogrammet nævner ikke implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, selv om fristen er 7. juni 2026. Arbejdsgivere bør fortsætte forberedelser til lønstruktur- og datagrundlag samt dialog med medarbejderrepræsentanter, så krav kan efterleves ved vedtagelse.
