Certificeringsordning for internationale medarbejdere – centrale betingelser for arbejdsgivere
Regeringen har aftalt en ny erhvervsordning for visse medarbejdere fra lande uden for EU/EØS med forventet ikrafttræden 1. oktober 2026, forudsat lovvedtagelse. Ordningen kræver, at arbejdsgiveren opnår en særskilt certificering, der adskiller sig fra den eksisterende fast track-ordning. En opnået certificering gælder i tre år og kan forlænges med fire år ad gangen.
Certificering giver mulighed for at ansætte med det samme, mens SIRI behandler den enkelte medarbejders opholds- og arbejdstilladelse. Det reducerer rekrutteringstiden, men forudsætter solide processer for løbende compliance, da fejl kan udløse kontrolsager og påvirke certificeringsstatus.
For at blive certificeret skal virksomheden som minimum kunne dokumentere følgende krav:
- Stillinger omfattet af overenskomst og tro og love erklæring om anvendelse heraf.
- Valgt tillidsrepræsentant eller aftale med relevant forbund om kontroladgang.
- Ingen bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft inden for de seneste to år.
- Drift i mindst to år og årsrapporter efter årsregnskabsloven.
- Serviceattest fra Erhvervsstyrelsen ved ansøgning.
- Mindst 10 fuldtidsansatte.
- Ikke omfattet af lovlig arbejdskonflikt og ingen uopfyldt strakspåbud fra Arbejdstilsynet.
- Ingen gentagne straffe efter udlændingeloven det seneste år.
- Deltagelse i SIRI-vejledningsmøde og betaling af gebyr.
Overenskomstdækning og kontrol – styrket håndhævelse af løn- og vilkår
Ordningen forudsætter, at virksomheden er dækket af en relevant overenskomst indgået af parter under DA og/eller FH, herunder tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster samt udvalgte sektoroverenskomster. Kravet knytter ansættelser til kendte løn- og arbejdsvilkår og giver faglige parter reel adgang til kontrol tæt på ansættelsestidspunktet.
Virksomheden skal orientere en tillidsrepræsentant om ansættelser og aftalt løn. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan medarbejdere rette henvendelse til det overenskomstbærende forbund, som tillige kan mødes halvårligt med medarbejdere ansat under ordningen. For at minimere konfliktrisiko bør arbejdsgivere indarbejde faste, dokumenterede processer for lønfastsættelse, information og intern audit af overenskomstdækningen.
Praktiske compliance-tiltag kan omfatte:
- Fast procedure for at verificere overenskomstdækning og fuldtidsvilkår før tilbud.
- Skabeloniseret tro og love erklæring og tjekliste til sagsakten.
- Intern frist og ansvar for rettidig orientering af tillidsrepræsentant eller forbund.
Opholds- og arbejdstilladelse – individuelle krav og retsvirkninger
En medarbejder i en certificeret virksomhed kan ansøge SIRI om opholds- og arbejdstilladelse. Betingelserne omfatter blandt andet fuldtidsstilling efter overenskomst, et minimumslønniveau, statsborgerskab på den relevante landeliste, dansk bankkonto, gebyrbetaling samt fravær af bestemte former for kriminalitet i en nærmere fastsat periode før ansøgningen.
Tilladelsen meddeles som udgangspunkt for tre år og kan forlænges fire år ad gangen. Hvis arbejdsgiverens certificering senere inddrages, giver en gyldig individuel tilladelse fortsat ret til ophold og arbejde frem til udløb. Ordningen omfatter også adgang for medfølgende familie på sædvanlige vilkår.
De væsentligste individuelle krav kan sammenfattes således:
- Fuldtidsansættelse i en overenskomstdækket stilling og dokumenteret lønniveau.
- Statsborgerskab på landelisten og etablering af dansk bankkonto.
- Ingen relevante straffedomme i den angivne periode samt betaling af gebyr.
- Overholdelse af den gældende ledighedsbremse, jf. nedenfor.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Landeafgrænsning og ledighedsbremsen – dynamiske adgangskrav
Ordningen er afgrænset til statsborgere fra 16 udvalgte lande, herunder blandt andre USA, Storbritannien, Canada, Australien, Japan, Singapore, Indien, Brasilien, Kina, Ukraine og Moldova. Afgrænsningen betyder, at kvalificerede ansøgninger fra andre tredjelande må ske via eksisterende ordninger.
Adgangen er desuden betinget af en ledighedsbremse, der spejler mekanismen i den supplerende beløbsordning. Den sæsonkorrigerede bruttoledighed må i gennemsnit ikke overstige en fastsat tærskel i de tre måneder forud for ansøgningen. Tærsklen kan justeres administrativt, hvilket gør adgangen konjunkturfølsom og stiller krav om løbende planlægning i virksomhedernes rekrutteringsprocesser.
