Medarbejderansvar

Arbejdsgivere risikerer konfiskation af firmabiler ved vanvidskørsel – også når bilen er leaset eller lånt ud af en medarbejder. Undgå tab med klare bilaftaler, tro og love, disciplinære konsekvenser, løbende kontrol og dokumentation samt relevante baggrundstjek.

Nye regler for køretøjsregistrering udvider brugerbegrebet og kan gøre medarbejdere betalingsansvarlige for periodiske afgifter, hvis arbejdsgiveren misligholder. Virksomheder bør kun registrere sekundære brugere for forbeholdte biler og styrke interne processer.

En faglig voldgift pålagde en håndboldklub at dække en spillers skatteefterbetaling, fordi klubben under forhandlingerne gjorde forskerskatteordningen til en afgørende forudsætning og fremlagde nettolønsberegninger. Kendelsen skærper arbejdsgiveres risiko ved skattemæssige tilsagn.

Vanvidskørsel kan føre til beslaglæggelse og konfiskation af firmabilen – også når arbejdsgiveren er ejer eller lejer. Medarbejderen risikerer fuldt erstatningsansvar, og bortvisning kan komme på tale. Få overblik over gyldige aftaler og effektive forebyggende tiltag.

Ny lov gennemfører dele af trepartsaftalen mod seksuel chikane. En krænkende kollega kan nu mødes med krav om tortgodtgørelse, godtgørelser i grove sager mod arbejdsgivere hæves, og elevers frister til at ophæve uddannelsesaftaler lempes. Smileyordningen forlænges midlertidigt.

Nye regler mod seksuel chikane skærper arbejdsgiveres pligter, hæver godtgørelser i grove sager og åbner for tortkrav direkte mod krænkende medarbejdere. Ledere og ansatte får oplysningspligt, og elever samt lærlinge kan hæve uddannelsesaftaler ved chikane.

Skader under hjemmearbejde er som udgangspunkt dækket, men ikke hvis arbejdsgiveren har fastsat klare betingelser for sted og udstyr, som medarbejderen tilsidesætter. Tre sager fra Ankestyrelsen understreger krav om tydelig kommunikation og dokumentation.