Pensionsbidrag

Ny ansættelsesbevislov udvider oplysningspligten, forkorter frister og indfører mindstekrav som loft over prøvetid og begrænset kontrol med bibeskæftigelse. Læs de centrale ændringer, EU-baggrunden og hvad arbejdsgivere bør gøre for at sikre rettidig og korrekt dokumentation.

Arbejdsretten slår fast, at virksomheder uden overenskomst skal bruge en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse i fleksjob. Fravigelser kræver tydelig oplysning om valgt overenskomst og konkrete afvigelser. Manglende oplysning udløste efterbetaling af løn og pension.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen, skærper fristerne til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Manglende efterlevelse kan udløse godtgørelse, og delt bevisbyrde gælder ved afskedigelsessager.

Ny ansættelsesbevislov foreslås med udvidet personkreds fra ansatte over tre timer ugentligt og skærpede frister for centrale oplysninger. Forslaget fastsætter også mindstekrav som maks. seks måneders prøvetid og begrænset adgang til at forbyde bierhverv.

Østre Landsret fastslog, at afskaffelse af en individuelt aftalt pension under barsel ikke i sig selv er kønsdiskrimination, når formålet er ens vilkår for alle. Ændringen var væsentlig og skulle varsles som opsigelse, hvilket skærper krav til dokumentation og begrundelse.

Fire kendelser fastslår, at kommuner og regioner lovligt kan fravige pensions- og lønvilkår for ansatte, der samtidig får tjenestemandspension eller livrente. Forskellen er sagligt begrundet, når medarbejderen selv har aktiveret pensionen, og dermed undgås en urimelig dobbeltfordel.

Afskaffelsen af store bededag som helligdag gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Lønmodtagere kompenseres med et fast tillæg på 0,45 procent af årslønnen. Forslaget tilsidesætter aftalte helligdagsvilkår med undtagelse af opsparing til søgnehelligdage og fritvalgsordninger.

Beløbsgrænsen for arbejds- og opholdstilladelse er hævet til 465.000 kr., og positivlisterne er opdateret. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge kan medregnes. Arbejdsgivere bør tilpasse kontrakter og dokumentation for at overholde de nye krav.