Ligebehandlingsnævnet: andre vilkår til pensionister kan være lovlige
Fire afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet bekræfter, at kommuner og regioner i visse situationer lovligt kan tilbyde ansatte, der samtidig får udbetalt pension, andre vilkår end kollegerne. Forskellen bestod typisk i, at der ikke blev indbetalt arbejdsgiverpension, eller at lønnen blev justeret i lyset af en udbetalt tjenestemandspension.
Nævnet lagde vægt på, at medarbejderne selv havde valgt at aktivere deres pensionsordninger. Hvis de samtidig havde krav på fuldt sammenlignelige løn- og pensionsvilkår, ville de opnå en samlet fordel (løn, pensionsbidrag og pensionsudbetaling), som yngre kolleger ikke kunne få. Under disse omstændigheder var der ikke tale om negativ forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven, men om en sagligt begrundet forskel. Resultatet harmonerer med hidtidig retspraksis.
Overenskomster og pension
På det kommunale og regionale område indebærer flere overenskomster, at visse pensionister enten falder uden for overenskomsten eller ikke har ret til arbejdsgiverbetalt pension, når de modtager udbetalinger fra ordninger med offentligt finansierede bidrag, såsom tjenestemandspension eller livrenter.
I de konkrete sager omfattede situationerne bl.a. en tidligere tjenestemand fra Forsvaret ansat som teknisk servicemedarbejder, en økonomimedarbejder, der efter pensionering blev genansat på særlige vilkår, en læge ansat på vilkår svarende til regionale overenskomster samt en deltidschauffør. Fælles var, at arbejdsgiver ikke indbetalte pensionsbidrag – eller at lønnen blev reduceret – fordi medarbejderen samtidig modtog pension. Arbejdsgiverne blev frifundet i alle tilfælde.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere og medarbejdere
For arbejdsgivere viser afgørelserne, at det er foreneligt med forskelsbehandlingsloven at følge overenskomstregler eller aftale særlige vilkår for pensionister, når forskellen er objektivt begrundet og proportional. Det er afgørende at dokumentere grundlaget for vilkårene og at orientere medarbejderen klart om konsekvenserne af at aktivere en pension.
For medarbejdere aktualiserer sagerne et valg: Ønskes samme pensionsvilkår som kollegerne, kan det kræve, at pensionen sættes i bero. Vælges samtidig pension og arbejde, må man påregne, at arbejdsgiver kan undlade pensionsindbetaling eller justere lønnen i overensstemmelse med overenskomst og saglige kriterier.
Sagerne kan sammenfattes i tre centrale pointer:
- Medarbejderens valg om at aktivere pensionen er et væsentligt moment i ligebehandlingsvurderingen.
- Samtidige pensionsudbetalinger kan sagligt begrunde fravigelse af arbejdsgiverpension eller lønregulering.
- Praksis flugter med principperne om saglighed og proportionalitet i forskelsbehandlingsloven og EU-retten.
