Personalehåndbog

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse af en bagerimedarbejder, fordi arbejdsgiver ikke kunne dokumentere klare hygiejneregler eller gentagne gener. Kendelsen skærper kravene til skriftlige politikker, konsekvent opfølgning og vurdering af diskriminationsrisici ved advarsler og opsigelser.

Fra 2024 mister store bededag sin status som helligdag. Dagen bliver en almindelig arbejdsdag, og de sædvanlige regler om arbejdstid, løn og planlægning gælder. Arbejdsgivere bør opdatere vagtplaner og lokale aftaler, så de afspejler den nye retsstilling.

Folketinget har vedtaget loven, der afskaffer store bededag som helligdag. Arbejdsgivere skal justere arbejdstid, løn og overenskomster. Samtidig er ændringer på vej om ansættelsesbeviser, skærpede regler mod seksuel chikane og nye krav til whistleblowerordninger og GDPR-compliance.

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.

Ligebehandlingsnævnet kendte en arbejdsgivers differentierede jubilæumsgratiale ulovligt, da en fleksjobansat på deltid blev stillet ringere på grund af handicap. Afgørelsen understreger, at neutral beløbsdeling efter arbejdstid kræver saglig og nødvendig begrundelse.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.