Johan Gustav Dein
Afskaffelsen af store bededag som helligdag betyder, at dagen fremover behandles som en almindelig arbejdsdag. Eventuelle aftaler om frihed eller særlig betaling på denne helligdag bortfalder, og arbejdsgivere skal tilpasse kontrakter og interne retningslinjer.
Løn og vilkår
Medarbejdere på fast månedsløn har krav på et særligt løntillæg på 0,45 procent af årslønnen som kompensation for den ekstra arbejdsdag. Tillægget optjenes løbende måned for måned og kan udbetales enten samlet på faste tidspunkter eller sammen med den månedlige løn. Ved fratrædelse udbetales optjent tillæg forholdsmæssigt. For timelønnede gælder almindelig timeløn som på andre arbejdsdage. Der gælder særlige regler for medarbejdere på barsel.
Virksomhedens næste skridt
Arbejdsgivere bør give skriftlige oplysninger om ændringen og retten til tillægget, opdatere ansættelsesvilkår og personalehåndbog samt sikre korrekt lønberegning. Det er centralt at afklare, hvilke medarbejdergrupper der er omfattet, og at vælge en klar praksis for udbetaling og dokumentation. Se også L 13 om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag.
