Folketinget har vedtaget loven, der afskaffer store bededag som helligdag. Vedtagelsen skete uden materielle ændringer. Arbejdsgivere bør nu vurdere konsekvenser for arbejdstid, løn, tillæg og overenskomster samt opdatere interne politikker og medarbejderkommunikation.
I år følger flere væsentlige ændringer på det ansættelsesretlige område. Udkast til ny lov om ansættelsesbeviser er sendt i supplerende høring med fokus på økonomiske og administrative effekter. Reglerne ventes at udvide oplysningspligter, skærpe frister og styrke sanktioner ved manglende oplysninger.
Lovinitiativer mod seksuel chikane lægger op til øget arbejdsgiveransvar, styrket forebyggelse og tydeligere adgang til godtgørelse. Arbejdsmiljøkrav bør indarbejdes i APV og personalepolitikker.
Whistleblowerbeskyttelse medfører krav om interne indberetningskanaler, sagsgange, fortrolighed og databeskyttelse. Virksomheder bør sikre procedurer, databehandleraftaler, dokumentation og uddannelse, så ordningen kan drives i overensstemmelse med GDPR og nationale regler.
