Johan Gustav Dein
Afskedigelsesnævnet fandt en opsigelse usaglig i en sag om en mangeårig medarbejder på en bagerifabrik. Efter kollegers klager over svedlugt modtog medarbejderen først en mundtlig og dernæst en skriftlig advarsel. Omkring et halvt år senere blev han opsagt. Nævnet tilkendte en godtgørelse svarende til syv ugers løn under hensyn til ugeløn og anciennitet.
Retlige rammer og begrundelse
Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere klare, udmeldte hygiejneregler eller at advarslerne var forankret i sådanne retningslinjer. Der var heller ikke ført bevis for fortsatte eller væsentlige gener efter den skriftlige advarsel, og den tidsmæssige afstand mellem advarsel og opsigelse svækkede sammenhængen. Forholdet blev ikke godtgjort at have påvirket samarbejdet eller driften i et omfang, der kunne begrunde en saglig opsigelse.
Kendelsen understreger, at saglighed forudsætter dokumentation, proportionalitet og en konkret vurdering af driftsmæssige konsekvenser. Ledelsesretten kræver klare krav, kommunikation og ensartet efterlevelse.
Praktiske implikationer
Virksomheder bør fastsætte skriftlige hygiejnestandarder i personalehåndbogen, sikre udlevering og kvittering samt følge konsekvent op efter advarsler. En tydelig sammenhæng mellem instruktion, advarsel og eventuel opsigelse styrker bevisførelsen.
Retningslinjer bør desuden screenes for direkte og indirekte diskrimination, eksempelvis hvor helbred eller religion kan påvirkes, for at reducere risikoen for ugyldige sanktioner og godtgørelseskrav.
