PTSD

Regeringens lovprogram for 2026/2027 skærper arbejdsgiveres pligter: løngennemsigtighed fra 2027, forsinket men omfattende regulering af platformsarbejde, højere bøder ved indkvartering, ny sorgorlov, PTSD-formodningsregel og strammere krav til vederlagspolitikker.

Udkastet til en særskilt arbejdsskadeordning for udsendt personel skal lette anerkendelsen af PTSD uden at svække andre erhvervssygdomme. Danske Advokater anbefaler justerede beviskrav, retvisende erstatningsberegning og proaktiv genoptagelse for at styrke retssikkerheden.

Psykiske arbejdsskader kan anerkendes som arbejdsulykke eller erhvervssygdom, hvis diagnose og årsagssammenhæng til arbejdet kan dokumenteres. Få overblik over beviskrav, nyere praksis om PTSD og depression, arbejdsgiveransvar og de vigtigste erstatningsposter.

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.

Højesteret fastslår, at arbejdsgiveransvar for psykiske skader beror på almindeligt culpa. Vold og trusler i omsorgsarbejde gør ikke i sig selv arbejdet uforsvarligt. Konkrete forsømmelser skal påvises, og særlig sårbarhed tæller kun, hvis arbejdsgiver kender den.

Regeringen indfører en kompensationsordning til ca. 4.500 grønlandske kvinder, der fik spiral uden samtykke. Fast godtgørelse på 300.000 kr., klare adgangskriterier og frist til 1. juni 2028 markerer statens ansvar for alvorlige menneskeretlige krænkelser.

Højesteret nedsatte statens regreskrav til 250.000 kr., selv om skaden udsprang af forsætlig vold. Lempelsen skete efter erstatningsansvarslovens § 24 ud fra en helhedsvurdering af proportionalitet og betalingsevne, bl.a. alder på gerningstidspunktet og usædvanligt store følger.

Lovprogrammet for 2025–2026 varsler lavere sygedagpengesats, højere Barsel.dk-bidrag og lempet anmeldelsespligt for arbejdsulykker. EU-krav om stærkere ligebehandlingsorganer, ID-kort på store byggepladser og nye regler for udstationering samt veteraners PTSD skærper compliancekravene.

Regeringen varsler forenklet ulykkesanmeldelse, ID-krav på store byggeprojekter, prioritering af chikanesager i Tvistighedsnævnet, en formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner samt nationale håndhævelsesregler til EU’s AI-forordning. Løngennemsigtighed udestår.

Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en sygdomsrelateret afskedigelse, fordi medarbejderens psykiske lidelse ikke havde lang varighed på opsigelsestidspunktet. Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på samtidige lægelige oplysninger – ikke på senere diagnoser.

Lovprogrammet 2024/2025 strammer op på ligestilling i selskabsledelse, skærper national håndhævelse af EU’s AI-forordning og giver Arbejdstilsynet nye beføjelser mod social dumping og illegal arbejdskraft. Samtidig kodificeres offentligt ansattes ytringsfrihed og Ukraine-særloven forlænges.