Centrale ændringer
Regeringens lovprogram lægger op til markante justeringer af centrale arbejdsgiver- og arbejdstagerordninger. Sygedagpengesatsen foreslås reduceret kombineret med et revideret sanktionssystem. Samtidig varsles en forhøjelse af arbejdsgiver- og selvstændigbidraget til Barsel.dk, hvilket kan påvirke lønomkostninger og refusionspraksis i barselsperioder.
Anmeldelsespligten for arbejdsulykker ønskes flyttet fra første til tredje fraværsdag for at reducere administration uden at svække arbejdsskadesikringen. Desuden præciseres Sikkerhedsstyrelsens tilsyn med autorisationsordningen for asbestnedrivning. I arbejdsskadesager om veteraner med PTSD indføres en formodningsregel, der knytter lidelsen til udsendelsen, med mulighed for afkræftelse kun ved særligt tungtvejende grunde.
EU og udstationering
Udstationeringsreglerne finjusteres for at sikre korrekt og løbende implementering, herunder fokus på mindsteløn fastlagt via overenskomster og individuelle aftaler. Tiltag mod social dumping samt en national asbeststrategi indarbejdes i opfølgningen.
Der lægges op til gennemførelse af to EU-direktiver om ligebehandlingsorganer med minimumsstandarder for uafhængighed, beføjelser og effektivitet. Direktivet om løngennemsigtighed er ikke nævnt i programmet, men skal implementeres inden fristens udløb.
Branchetiltag og arbejdsmarked
På større bygge- og anlægsprojekter indføres krav om ID-kort for at styrke kontrol og modvirke ulovligt arbejde. Tvistighedsnævnet får hjemmel til at prioritere sager om seksuel chikane vedrørende elever og lærlinge for at sikre hurtigere afgørelser.
Medarbejderaktieordningen udvides, så flere mindre virksomheder kan tilbyde aktiebaseret aflønning på særlige skattevilkår. En ny overenskomstbaseret erhvervsordning for certificerede virksomheder skal lette adgang til udenlandsk arbejdskraft under ordnede vilkår. Endelig foreslås en reform af beskæftigelsesindsatsen med mere fleksible tilbud, afskaffelse af kravet om jobcentre og større kommunal frihed samt en forhøjelse af seniorpræmien for at fastholde erfarne medarbejdere.
