Folketinget skærper ledelsesansvaret i finansielle virksomheder med nye regler om straf- og erstatningsansvar, regulering af fratrædelsesgodtgørelser og mere transparent rekruttering. Bestyrelser bør opdatere governance og dokumentere fit and proper-processer inden ikrafttrædelsen.
Folketinget har vedtaget lovændringer, der skærper det personlige ansvar for ledelsesmedlemmer i finansielle virksomheder og styrker tilsynets muligheder. Ændringerne påvirker både strafferetlig og erstatningsretlig vurdering samt krav til governance og aflønning.
De centrale ændringer omfatter:
- mere indgribende bedømmelse af ledelsesmedlemmers ansvar, herunder både strafansvar og erstatningsansvar
- skærpet regulering af fratrædelsesgodtgørelser og ledelseskontrakter
- bredere og mere gennemsigtig rekrutteringsbase samt dokumentation af egnethed og hæderlighed
Særligt bør bestyrelser og direktioner revidere aflønningspolitik, opdatere interne kontroller og sikre solid dokumentation for fit and proper-processer. Tilsynsrisici og sanktionsniveau kan stige, hvilket øger behovet for systematisk compliance.
Loven træder i kraft 1. juli 2023. Det vedtagne lovforslag kan læses på Folketingets hjemmeside: Lovforslaget som vedtaget.
Søgeord
Erstatningsansvar,
Risikostyring,
Bestyrelsesansvar,
Ledelsesansvar,
Corporate governance,
Transparenskrav,
Ikrafttræden,
Finanstilsynet,
Finansiel regulering,
Erstatningsret,
Interne kontroller,
Selskabsloven,
Lov om finansiel virksomhed,
Tilsynsreaktioner,
Sanktionspraksis,
Direktionsansvar,
God selskabsledelse,
Fratrædelsesgodtgørelse,
Bøde,
Grov uagtsomhed,
Forsæt,
Ansvarsvurdering,
Strafansvar,
Compliance,
Fit and proper,
Governance politikker,
Strafferet,
Egnethed og hæderlighed,
Finansielle virksomheder,
Fratrædelsesvilkår,
Culpavurdering,
Aflønningspolitik,
Ledelsesforbud,
L 40,
Rekruttering af ledelse,
Bonus og incitamenter
Ledige stillinger
