•
Er AI-genereret kode ophavsretligt beskyttet og hvis ja - hvem ejer så rettighederne?
IT-ret Immaterialret Ansættelsesret
AI-genereret kode er kun ophavsretligt beskyttet, hvis der foreligger et reelt menneskeligt, kreativt bidrag. For software skabt af ansatte tilkommer rettighederne typisk arbejdsgiveren, mens freelancere bevarer dem uden aftalt overdragelse. Se centrale greb, der styrker beskyttelsen.

Originalitetskravet ved AI-genereret kode

Udgangspunktet er, at kun menneskeskabte værker nyder ophavsretlig beskyttelse. For software betyder det, at koden skal være et udtryk for ophavsmandens egen intellektuelle frembringelse. Rå, fuldt maskinskabt kode uden menneskelig indgriben vil som hovedregel falde uden for beskyttelsen. Det er alene den konkrete kode, der kan beskyttes – ikke ideer, principper eller algoritmer – og beskyttelsen opstår automatisk uden registrering.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Vores bidrag til en bæredygtig fremtid
1 uge siden
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten
Vores bidrag til en bæredygtig fremtid
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og saglige undtagelser kan begrænse denne ret. Nyere praksis viser, at konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning, mens ikke‑konkurrerende sidejob sjældent kan.
Afgørelse ved EU-Domstolen er landet i Latombe-sagen: Data Privacy Framework får lov til at bestå
5 dage siden
•
HjulmandKaptain
Afgørelse ved EU-Domstolen er landet i Latombe-sagen: Data Privacy Framework får lov til at bestå
EU-Domstolen har stadfæstet EU-Kommissionens tilstrækkelighedsafgørelse for Data Privacy Framework. Overførsler af personoplysninger til certificerede modtagere i USA kan fortsætte, men organisationer bør bevare TIA, SCC-fallback og en klar exit-strategi ved ændringer.
The Data Act: What mandatory switching rights mean for fixed-term SaaS models
6 dage siden
•
Bird & Bird
The Data Act: What mandatory switching rights mean for fixed-term SaaS models
Data Act pålægger cloududbydere at muliggøre skifte med højst to måneders varsel. Det udfordrer faste SaaS-abonnementer: forudbetalte beløb kan blive refusionspligtige, og bod ved førtidigt ophør skal være proportional og afspejle nettotab. Udbydere bør tilpasse vilkår nu.
Betænkning om revision af fondsloven – nye rammer for ikke-erhvervsdrivende fonde
1 uge siden
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten
Betænkning om revision af fondsloven – nye rammer for ikke-erhvervsdrivende fonde
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Loyalitetspligten består dog uændret, og konkurrerende handlinger kan føre til bortvisning. Retspraksis understreger behovet for konkret interesseafvejning og opdaterede kontrakter.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
2.
sep
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
3.
sep
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Relaterede jobs
Accura Advokatpartnerselskab
Studentermedhjælper til IP & Life Science
Accura Advokatpartnerselskab
Accura Advokatpartnerselskab
Erfaren jurist til Fund Formation & Alternative Investments
Accura Advokatpartnerselskab
Energinet
Rettighedskonsulent
Energinet
ATP
Legal Counsel til udbudsjura og kontrakter
ATP
Erhvervsministeriet
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsministeriet
Slots- og Kulturstyrelsen
Erfaren jurist til Center for Medier
Slots- og Kulturstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →