Den nye vejledning fra Beskæftigelsesministeriet strammer adgangen til at få genoptaget arbejdsskadesager og flytter en væsentlig del af oplysningsbyrden over på den skadelidte. Reglerne gælder for genoptagelsesanmodninger fremsat 1. juli 2024 eller senere og vil påvirke både verserende og afsluttede sager.
Fire kumulative krav for genoptagelse af arbejdsskadesager
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring kan kun behandle en genoptagelsesanmodning, hvis fire betingelser er opfyldt. Formålet er at sikre, at der kun sker genoptagelse, hvor nye oplysninger reelt kan ændre afgørelsens indhold.
De centrale betingelser er:
- Anmodningen er indgivet inden for den relevante genoptagelsesfrist.
- Der foreligger nye oplysninger af betydning for sagen.
- Oplysningerne gør det sandsynligt, at den materielle afgørelse vil ændre sig.
- Ansøgeren dokumenterer de tre foregående punkter i selve anmodningen.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Oplysningsbyrde og myndighedens rolle
Myndigheden er ikke længere forpligtet til af egen drift at indhente materiale, der kan understøtte genoptagelse. AES’ pligt er primært at vejlede om udformningen af anmodningen, hvilket markerer en begrænsning af officialprincippet i denne fase.
Skadelidte skal derfor selv fremskaffe relevant dokumentation, fx opdaterede lægejournaler, speciallægeerklæringer og arbejds- eller indtægtsoplysninger, der underbygger sandsynligheden for et ændret udfald. Mangelfuld dokumentation kan føre til afslag eller afvisning, så en struktureret og evidensbaseret tilgang er afgørende.
Vurder også fristberegningen nøje og redegør for, hvorfor oplysningerne er nye og væsentlige i forhold til det oprindelige afgørelsesgrundlag.
