Sø- og Handelsretten fastslog, at en medarbejder bevarede ophavsretten til et klokkespilsprogram skabt før den dagældende § 42 b i ophavsretsloven trådte i kraft, og også til to senere programmer, da arbejdsgiver ikke beviste, at de var udviklet som led i ansættelsen. Afgørelsen skærper behovet for klare IP-klausuler.
Ophavsret til software i ansættelsesforhold
Sø- og Handelsretten fastslog, at sagsøgte beholdt ophavsretten til et klokkespilsprogram skabt før indførelsen af den dagældende ophavsretslov § 42 b, der regulerer software udviklet i ansættelse. Retten tillagde ham også rettighederne til to senere programmer, fordi arbejdsgiveren ikke godtgjorde, at de var udviklet som led i arbejdet eller efter konkrete instrukser.
Afgørelsen fremhæver behovet for klare overdragelsesklausuler, dokumentation af opgaveinstruks og sporbarhed i udviklingsprocesser. Virksomheder bør sikre entydige IP-bestemmelser i ansættelseskontrakter og løbende bevis for arbejdets tilknytning. Dommen kan læses i Sø- og Handelsrettens domsoversigt.
Søgeord
Bevisbyrde,
Retspraksis,
Ansættelsesret,
Ophavsret,
Eneret,
Kontraktfortolkning,
Ansættelseskontrakt,
Sø og Handelsretten,
Ophavsretsloven,
Værkshøjde,
Immaterielle rettigheder,
Loyalitetspligt,
Softwareudvikling,
Dansk ret,
Licensaftale,
Arbejdsgiverinstruks,
Instruktionsbeføjelse,
Originalitet,
Intern dokumentation,
It ret,
Rettighedsoverdragelse,
Computerprogrammer,
Arbejdsforhold,
Udnyttelsesret,
IP compliance,
Software,
Ophavsret til edb-programmer,
Domstol,
Kildetekst,
Programkode,
Arbejdsgiverens brugsret,
Specialitetsgrundsætningen,
Ophavsretsloven § 42 b,
Værk skabt i ansættelse,
Klokkespilsprogram,
BS-17826/2022-SHR,
Medarbejders ophavsret,
Overdragelsesklausul,
Udviklingsjournaler
Ledige stillinger
