Per 1. januar 2025 forhøjes lønkravene i beløbsordningerne til hhv. 514.000 og 415.000 kr. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge tæller med i opgørelsen. Samtidig er positivlisterne for mangelområder opdateret, med næste revision planlagt til 1. juli 2025.

Nyt lovudkast implementerer NIS 2 i telesektoren med direktivnær tilgang. En tretrinsklassificering af udbydere skaber proportionalitet, mens NUIK-tjenesters status er delvist uafklaret. Loven foreslås at træde i kraft 1. juli 2025, med registrering senest 1. oktober 2025.

Sø- og Handelsretten fandt ikke grundlag for at tilsidesætte Ankenævnets afslag på registrering af figurmærket Guldbamsen, da iboende særpræg vurderes på ansøgningstidspunktet. Nye væsentlige oplysninger efter afgørelsen førte til hjemvisning til Ankenævnet for fornyet behandling.

Østre Landsret ophæver registreringen af varemærket Kokkedal Slot i klasserne 41 og 43. Mærket ansås som et stednavn uden særpræg og var ikke indarbejdet på ansøgningstidspunktet. Derfor forelå ingen krænkelse ved brugen af Kokkedal Slot Copenhagen, og kravet om 2 mio. kr. blev afvist.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en sygdomsrelateret afskedigelse, fordi medarbejderens psykiske lidelse ikke havde lang varighed på opsigelsestidspunktet. Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på samtidige lægelige oplysninger – ikke på senere diagnoser.

Højesteret fastslår, at mistet efterlønspræmie ikke indgår ved fastsættelse af erhvervsevnetabsprocenten efter arbejdsskadesikringsloven. Præmien kan alene få betydning ved årslønsfastsættelsen. Afgørelsen bekræfter Ankestyrelsens praksis og tydeliggør snittet mellem evnetab og indkomstgrundlag.

Fra 2. februar 2025 kræver AI-forordningen, at udbydere og idriftsættere sikrer relevante medarbejderes AI-kompetencer. Kravet skal opfyldes med rollebaseret træning, dokumentation og løbende opdatering, koblet til governance, risikostyring og databeskyttelse for at undgå sanktioner.

Højesteret afviser godtgørelse for usaglig opsigelse, når en funktionær selv hæver ansættelsen på grund af manglende løn, medmindre arbejdsgiverens adfærd reelt svarer til en opsigelse eller bortvisning. LG blev frifundet i kravet rejst efter konkursen.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens arbejdsgivere kun kan begrænse den ved saglige hensyn som sikkerhed, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Domme viser, at bortvisning kræver klar, konkurrerende adfærd og konkrete gener.

Datatilsynet prioriterer i 2025 bl.a. beskyttelse af børn, sporing i fysiske rum, retten til sletning, adgangsstyring til FMK, generativ AI i sundhed, retshåndhævelsesregler, EU-fælles informationssystemer og et fælles tilsyn med Finanstilsynet. Forbered governance, sletteprocedurer og adgangskontrol.

Vestre Landsret nedsatte straffene i tre sager om indsmugling af store mængder hash efter tidlige tilståelser. Retten præciserer, at straffelov § 82, stk. 1, nr. 9 kan give op til et års reduktion ved høje strafniveauer. Roller og mængder var afgørende for resultatet.

ApS kan nu rejse kapital via offentlige udbud og equity crowdfunding, minimumskapitalen halveres, og en række skattelempelser styrker likviditet og afkast. Ændringerne omfatter bl.a. aktiesparekonto, aktieindkomst, R&D-skattekredit, forskerskatteordning og realisationsprincip.

Domstolsstyrelsen udruller i januar et internt system til håndtering af grundlovsforhør, indgreb og beskikkelse ved udvalgte retter med landsdækning i marts. Forsvarsadvokaters arbejdsgange berøres først i 2026 med en ekstern brugerflade til domsmandssager og nævningesager. Flere informationer og demoer følger.

Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende handlinger består. Aktuel praksis viser, at bortvisning kræver klar konkurrence eller væsentlig forstyrrelse, mens generelle samtykkekrav ikke kan opretholdes.

Virksomheder må ikke fremhæve “PFOA-fri” eller “PFOS-fri” stegepander som en særlig fordel, når stofferne allerede er forbudt i forbrugerprodukter efter POP-forordningen. Forbrugerombudsmanden indskærper vildledningsforbuddet og understreger, at lovkrav ikke kan bruges som salgsargument.