Kurset giver en grundig og praktisk gennemgang af reglerne om sygedagpenge og arbejdsgiverrefusion. Deltagerne lærer at navigere sikkert i sygedagpengeloven, forstå samspillet mellem arbejdsgiver og kommune samt håndtere dokumentation, frister og opfølgning i konkrete sager.
Undervisningen tager udgangspunkt i typiske situationer i virksomheden: hvornår arbejdsgiveren skal betale, hvornår kommunen overtager, og hvordan retten til refusion opstår og bortfalder. Der arbejdes med beskæftigelseskrav, beregningsprincipper og arbejdsgiverperioden, så du kan foretage korrekte vurderinger og undgå unødige stop i udbetalinger.
Regler, praksis og faldgruber
Kurset behandler kommunal opfølgning, krav til dokumentation og konsekvenser, hvis den syge ikke medvirker. Aktuel retspraksis, herunder Højesterets linje om modregning ved mistet refusion, gennemgås med fokus på betydningen for arbejdsgiverens økonomi og sagsførelse.
Du får indsigt i sygedagpenge under ferie og udlandsophold, herunder hvornår ret til ydelse og refusion bevares eller bortfalder. Der sættes også fokus på stop af refusion, hvis medarbejderen kan arbejde andetsteds, samt på delvis sygemelding og pligten til at stille arbejdskraft til rådighed i et tilpasset omfang.
Emnet selvforskyldt sygdom belyses, ligesom anvendelsen af § 56-aftaler ved kronisk eller langvarig lidelse, så du kan vurdere betingelser, varighed og dokumentationskrav. Du får overblik over forlængelsesmuligheder og risikoen for overgang til jobafklaringsforløb efter fem måneders sygefravær med deraf følgende lavere ydelse og refusion.
Sagsbehandling og klage
Den forvaltningsretlige ramme gennemgås med vægt på kommunal sagsbehandling, begrundelseskrav, partshøring og aktindsigt. Du lærer at identificere sagsbehandlingsfejl, sikre korrekt oplysning af sagen og udforme målrettede anbringender i anke- og genvurderingssager. Ankestyrelsens principmeddelelser og kommunal praksis inddrages for at styrke den praktiske argumentation.
Kurset inddrager centrale værktøjer i HR og lønfunktioner, fx anvendelse af NemRefusion, indhentelse af mulighedserklæring og systematisk fraværsregistrering. Fokus er at skabe robuste interne processer, som understøtter rettidig anmodning om refusion, korrekt beregning og dokumentation samt effektiv dialog med jobcenteret.
Efter kurset kan du: vurdere ret og pligt til betaling og refusion, anvende beskæftigelseskrav og beregningsregler i praksis, afklare betydningen af ferie, udlandsophold og arbejde hos andre, rådgive om § 56-aftaler og forlængelser samt føre klagesager med et solidt forvaltningsretligt grundlag.
