Bevisbyrde

Loven om forretningshemmeligheder fastlægger definition, ulovlig erhvervelse og brug samt effektive retsmidler. Fogedretten kan nedlægge midlertidige forbud efter § 8, og domstolene kan pålægge ophør, tilbagekaldelse, tilintetgørelse og økonomisk kompensation.

EU reviderer flypassagerreglerne med klarere kompensationskriterier, afklaring af ekstraordinære omstændigheder, ret til gratis håndbagage og gebyrfri familieplacering. Forventet ikrafttræden i andet halvår 2027 skærper krav til processer, prisstrukturer og dokumentation.

Sø- og Handelsretten frifandt tidligere medarbejdere for retsstridig kundesolicitering, fordi kunderne selv ønskede at fortsætte samarbejdet. Ingen klausuler og intet misbrug af hemmeligheder blev bevist. Bortvisningerne var uberettigede, og løn i opsigelsesperioden blev tilkendt.

Byretten afviste beskatning efter LL § 16 E, fordi ændringer i et aktionærlån ikke udgjorde indfrielse og nyt lån. Skatteyderen fik også medhold i rentefradrag og i et rentetema, så aktie- og kapitalindkomsten blev nedsat med over 260 mio. Sagen er anket.

Forbrugerombudsmanden politianmelder en virksomhed for skjult reklame via en falsk testside og for vildledende “bedst i test”-anprisninger. Sagen fremhæver krav om klar reklamemarkering, dokumentation af testresultater og tydelig afsenderoplysning for at undgå bøder.

120 dages-reglen kan kun bruges ved korrekt optælling og opsigelse i umiddelbar tilknytning til dag 120. Vestre Landsret bekræfter, at weekender ofte tæller med. Ved handicap udløser forskelsbehandlingsloven krav om rimelige tilpasninger, før opsigelse kan overvejes.

Efter klager over uønskede bekræftelser af samtykke har Forbrugerombudsmanden påtalt bilbranchens brug af mundtligt samtykke med efterfølgende double opt-in. Mangelfuld dokumentation kan gøre elektronisk markedsføring ulovlig og kræver klare processer og sporbarhed.

Fleksjobbere kan opnå erstatning for tab af erhvervsevne, selv ved lønnedgang under 15 procent. Er tabet mindst 5 procent og varigt, kan minimumserstatning tilkendes. Få overblik over § 17 a-beregning, AES’ kriterier og mulighederne for genoptagelse.

Skattestyrelsen nedtoner skattekrav i sager om udenlandske pengeoverførsler efter kritik af datagrundlaget. Identitetsmisbrug og svage tredjemandsoplysninger udfordrer beviset. Fokus er på beviskrav, retssikkerhed og genoptagelse efter skatteforvaltningsloven.

Forbrugerombudsmanden indskærper reglerne for vildledende markedsføring efter et opsøgende NRGi-salg. Gennemgang af retsgrundlaget, dokumentationskrav og ansvar for eksterne sælgere – samt de praktiske compliance-konsekvenser i elmarkedet.

Højesteret fastslår, at anerkendte psykiske arbejdsskader ikke automatisk udløser erstatningsansvar. Culpa er fortsat normen, og arbejdsmiljølovens forsvarlighedskrav er målestok. Systematisk forebyggelse og dokumentation bliver afgørende for arbejdsgivere.

Boligretten kan tilsidesætte tidsbegrænsede lejeaftaler, hvis udlejers begrundelse ikke er saglig og dokumenteret. Få overblik over beviskrav, typisk anerkendte grunde og hvorfor den udbredte toårsgrænse er en myte. Praktiske råd styrker aftalens holdbarhed.

Forbrugerombudsmanden præciserer, at double opt-in ikke er tilstrækkeligt uden klar og dokumenteret oplysning om afsenderkreds, kanaler og emner. Afsenderen hæfter selv for gyldigt samtykke – også når det indhentes via forhandlere eller partnere.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Bortvisning kræver grov misligholdelse og hurtig, dokumenteret reaktion. Retspraksis viser, at økonomisk misbrug, voldsom adfærd og illoyal SoMe-kommunikation kan bære bortvisning. Uberettiget bortvisning udløser lønerstatning og mulig godtgørelse.

EU’s løntransparensdirektiv skærper krav til arbejdsgivere om lønoplysning, kønsneutrale kriterier og dokumentation. Virksomheder skal kunne forklare løn på tværs af jobkategorier, oplyse lønintervaller ved rekruttering og undlade at spørge om lønhistorik – ellers risikeres sanktioner.