Domspraksis

Efter Sø- og Handelsrettens prøvedomme i mFRR-sagskomplekset er de første seks berostillede sager afsluttet ved retsforlig. Parterne har beregnet bøder med afsæt i domspraksis. Forløbet spænder fra Konkurrencerådets afgørelse over Konkurrenceankenævnet til domstolsprøvelse.

Sø- og Handelsretten frifandt tidligere medarbejdere for retsstridig kundesolicitering, fordi kunderne selv ønskede at fortsætte samarbejdet. Ingen klausuler og intet misbrug af hemmeligheder blev bevist. Bortvisningerne var uberettigede, og løn i opsigelsesperioden blev tilkendt.

Højesteret forhøjer straffen til 2 års fængsel for samtykkebaseret voldtægt begået af en seniorsergent mod en værnepligtig. Afgørelsen præciserer forsæt til manglende samtykke, vægten af hierarkisk overlegenhed i tjenesteforhold og anvendelsen af forarbejdernes vejledende strafniveauer.

Højesteret fastslår, at refusion af indeholdt udbytte- og royaltykildeskat til begrænset skattepligtige er omfattet af kildeskattelovens 5-årige forældelsesfrist. Afgørelsen styrker adgangen til tilbagebetaling ved overbeskatning efter dobbeltbeskatningsoverenskomster.

Fleksjobbere kan opnå erstatning for tab af erhvervsevne, selv ved lønnedgang under 15 procent. Er tabet mindst 5 procent og varigt, kan minimumserstatning tilkendes. Få overblik over § 17 a-beregning, AES’ kriterier og mulighederne for genoptagelse.

Højesteret fastslår, at anerkendte psykiske arbejdsskader ikke automatisk udløser erstatningsansvar. Culpa er fortsat normen, og arbejdsmiljølovens forsvarlighedskrav er målestok. Systematisk forebyggelse og dokumentation bliver afgørende for arbejdsgivere.

Sø- og Handelsretten frifinder både forsikringsselskab og formidler: Certifikater skal læses med standardvilkår, og professionelle virksomheder har egen undersøgelsespligt ved transportforsikring og særlige risici.

Højesteret fastholder fælles forældremyndighed trods fængsling og tidligere kriminalitet. Ingen aktuelle samarbejdsproblemer var påvist, og barnets bedste efter forældreansvarsloven § 11, jf. § 4, var afgørende. Landsrettens modsatte resultat blev ændret.

Højesteret åbner for genoptagelse af arbejdsskadesager, hvor erhvervsevnetabet tidligere blev sat under 15 procent. Et varigt, dokumenteret indtægtstab på mindst 5 procent kan udløse erstatning. Læs om kriterier, proces hos AES og forskelle i forældelsesregler.

Højesteret fastholder, at godtgørelse for uberettiget varetægtsfængsling som udgangspunkt følger de administrative takster. Myndighedsfejl udløser ikke automatisk forhøjelse, og krav om tabt arbejdsfortjeneste blev afvist på grund af utilstrækkelig dokumentation.

Norges Højesterets ankeudvalg slår fast, at Skatteetaten i særlige tilfælde kan kopiere indhold fra en privat mobil under skattekontrol, når enheden sandsynligvis rummer virksomhedsdata. Afgørelsen præciserer arkivbegrebet i skatteforvaltningsloven og proportionalitetskravet efter EMRK art. 8.

Foreløbige ejendomsvurderinger styrer midlertidigt grundskyld og dækningsafgift, men kan kun ændres i få, lovbestemte tilfælde. Ny praksis fra Landsskatteretten skærper kravene ved salg: Der kræves konkrete salgsaktiviteter og kvalificeret mæglervurdering som objektiv dokumentation.

Højesteret fastslår, at en klar og varig indtægtsnedgang på mindst 5 % kan udløse erhvervsevnetabserstatning. 15 %-grænsen er et administrativt filter, ikke et krav. Afgørelsen kan føre til genoptagelser og markant større eksponering for forsikringsselskaber og arbejdsgivere.

Norges Høyesterett ophæver skattetillæg efter en forkert dropdown-udvælgelse i regnskabssoftware, kvalificeret som åbenbar skrivefejl. Dommen præciserer grænsen mellem mekaniske indtastningsfejl og sanktionerbar urigtighed under skatteforvaltningsloven.

Højesteret fastslår, at positiv opfyldelsesinteresse kan kræves uden dækningssalg. Tabet kan bevises ved syn og skøn over markedsværdi, hvis metoden er robust. Afgørelsen skærper fokus på dokumentation, deponering og klare misligholdelsesvilkår i ejendomshandler.

Østre Landsret slår fast, at bortfald af en delopgave ikke i sig selv ophæver en tids- og opgavebegrænset funktionæransættelse. Uden klar opgaveafgrænsning kræves opsigelsesvarsel efter funktionærloven og partshøring efter forvaltningsloven, ellers risikeres godtgørelse.