Implementering

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen, skærper oplysningsfrister og indfører rettigheder som ret til bibeskæftigelse, regler om obligatorisk uddannelse og større forudsigelighed ved uforudsigelig arbejdstid. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker før ikrafttrædelse.

EU strammer grebet om grøn markedsføring og vil gøre reparation af produkter mere tilgængelig. Green Claims-direktivet flytter krav fra vejledning til markedsføringsloven og kan kræve tredjepartsverificering. Right to Repair skal forlænge produkters levetid og får betydelige compliance-konsekvenser.

Folketinget har vedtaget loven, der afskaffer store bededag som helligdag. Arbejdsgivere skal justere arbejdstid, løn og overenskomster. Samtidig er ændringer på vej om ansættelsesbeviser, skærpede regler mod seksuel chikane og nye krav til whistleblowerordninger og GDPR-compliance.

Kravet om omkostningsneutralitet er afskaffet ved Behandlingsrådets evalueringer. Virksomheder kan nu indsende medicinsk udstyr og sundhedsteknologi direkte, også når prisen er højere end alternativer. En omkostningsskitse anbefales, og positive anbefalinger kan muliggøre regional implementering.

En faglig voldgift fastslår, at arbejdsgivere med overlappende overenskomster kan henføre arbejde på et nyt arbejdssted til den overenskomst, der er mest nærliggende. Afgørelsen bekræfter praksis og peger på, at lager- og logistikarbejde ved større webhandel kan høre under HK’s område.

Danmark har anlagt annullationssøgsmål ved EU-Domstolen for at få mindstelønsdirektivet ophævet af hensyn til den danske aftalemodel. Sagen kan vare op til to år, men medlemsstaterne skal fortsat implementere reglerne, mens udfaldet afventes.

Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår forventes fortsat at træde i kraft 1. juli, selv om den ikke er på regeringens tidlige lovkatalog. Arbejdsgivere kan få kort tid til at opdatere kontrakter, politikker og processer for at sikre compliance.