Indirekte forskelsbehandling

EU-Domstolen fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere ved først at få overtidstillæg over fuldtidsnormen. Ordningen kan også udgøre indirekte kønsdiskrimination. Overenskomstparter og arbejdsgivere bør justere reglerne efter pro rata og ligebehandling.

EU-Domstolen underkender en overenskomstregel, der først udløser overtidstillæg ved fuldtidsnormen. Ordningen kan stride mod deltidsbeskyttelsen og forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør revidere overenskomster og dokumentation af påvirkninger.

Ny praksis fra Ligebehandlingsnævnet skærper kravene til arbejdsgivere ved barsel og handicap. Sager om kønsbias i rekruttering og manglende tilpasning af jobfunktioner udløste markante godtgørelser. Få overblik over bevisbyrden, tilpasningspligten og de centrale lovkrav.

Veganisme kan være en beskyttet overbevisning. En obligatorisk frokostordning uden veganske muligheder eller undtagelser kan blive anset som indirekte forskelsbehandling, medmindre arbejdsgiveren kan dokumentere sagligt formål, nødvendighed og proportionalitet samt afsøgt realistiske alternativer.

Udlejers frie lejervalg begrænses af diskriminationsreglerne. Sager viser, at annoncering, ventelister og husdyrforbud kan udløse godtgørelse, bl.a. ved afslag til lejere med servicehund. Samtidig kræver GDPR udtrykkeligt samtykke før deling af helbredsoplysninger over for øvrige lejere.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.