Overgangsregler

Ny ansættelsesbevislov implementerer EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige vilkår. Oplysningspligten udvides, og der indføres materielle rettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og forudsigelige arbejdsmønstre. Gælder fra 1. juli 2023 – arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker.

Folketinget skærper ansvaret for ledelser i finansielle virksomheder med tydeligere strafbestemmelser, omvendt bevisbyrde og objektivt ansvar ved interessekonflikter. Samtidig indføres månedsvis udbetalt fratrædelse, clawback og krav om offentlig vederlagsrapport og lønpolitik.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører nye minimumsrettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og prøvetid og målretter reglerne til uforudsigelige arbejdsmønstre. Træder i kraft 1. juli 2023. Eksisterende ansatte kan kræve supplerende oplysninger inden otte uger.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen, skærper oplysningsfrister og indfører rettigheder som ret til bibeskæftigelse, regler om obligatorisk uddannelse og større forudsigelighed ved uforudsigelig arbejdstid. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker før ikrafttrædelse.

BNPL-produkter bringes ind under samme regler som traditionel forbrugerkredit. Leverandørkredit over 90 dage bliver reguleret, rentefri perioder for betalingskort forlænges, og mange udenlandske udbydere skal have dansk licens. Overgangsordning gælder frem til ansøgning behandles.

Regeringens udkast til ejendomsskattelov kritiseres for at svække retssikkerheden. Komplekse overgangsregler og foreløbige beskatningsgrundlag skaber usikkerhed, og forsinkede vurderinger kan pålægge boligkøbere efteropkrævning af grundskyld. Klageveje er uklare mellem kommune og skatteforvaltning.

Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår forventes fortsat at træde i kraft 1. juli, selv om den ikke er på regeringens tidlige lovkatalog. Arbejdsgivere kan få kort tid til at opdatere kontrakter, politikker og processer for at sikre compliance.

Udenlandske ægteskaber kræver aktiv håndtering: registrér vielsen i folkeregisteret, afklar dansk kompetence ved separation og bodeling, og vurder hvilket lands regler der styrer formueordningen. En ægtepagt om lovvalg kan reducere grænseoverskridende risiko.

Erhvervsstyrelsen udskyder ikrafttrædelsen af krav til digitale standard bogføringssystemer og digital bogføring. Den tidligere deadline 1. januar 2023 afløses af en senere tidsplan fastlagt af den nye regering. Virksomheder bør følge de kommende udmeldinger tæt.