Raskmelding

Arbejdsgivere kan få refusion af sygeløn efter 30 dage, hvis uarbejdsdygtighed og beskæftigelseskrav er opfyldt. Anmeld i NemRefusion inden fem uger for op til tre måneders tilbagevirkende refusion. Husk samtale senest efter fire uger og muligheden for tidlig opfølgning. Retten revurderes efter 22 uger.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for handicapdiskrimination efter opsigelsen af en hjemmevejleder. Trods omfattende tilpasninger viste lægelig dokumentation, at medarbejderen ikke længere kunne varetage stillingens væsentlige funktioner, og opsigelsen var derfor lovlig.

Højesteret afgrænser funktionærlovens 120-dages regel: Forkortet opsigelsesvarsel kan kun bruges inden for højst 10 kalenderdage efter, at de 120 sygedage er opnået, og mens medarbejderen er syg. Overskrides fristen, må opsigelse ske med sædvanligt varsel efter en saglighedsvurdering.

Højesteret fastslår, at opsigelse efter 120-dages reglen som udgangspunkt skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. En raskmelding afskærer reglen, medmindre medarbejderen bliver syg igen og opsigelsen stadig sker inden for fristen. Ventetid på 48 dage var for lang.

Højesteret fastslår, at opsigelse efter funktionærlovens 120-dagesregel normalt skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. Afbrudte sygeforløb ændrer ikke udgangspunktet, og en kort raskmelding efter dag 120 er ikke grundlag for at fravige det.

Højesteret fastslår, at 120-dagesklausuler kun kan anvendes, hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af 120 sygedage – typisk inden 10 dage. En medarbejder opsagt 48 dage efter grænsen, men under ny sygdom, kunne derfor ikke opsiges med forkortet varsel.

Ferie under sygemelding kræver kommunal godkendelse og kan ikke afvises alene på grund af manglende optjent ferie. Uden aftale anses ferien som raskmelding, hvilket kan stoppe sygedagpenge og udløse en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage.

Sygdom kan udskyde ferie eller udløse erstatningsferie. Få overblik over feriehindring før start, betingelser for erstatningsferie under ferien, karensdage på tværs af ferieåret og beregning ved delvist optjent ferie samt regler om betaling og raskmelding.

Højesteret skal afklare, hvor tæt på udløbet af 120 sygedage en opsigelse skal ske for at være gyldig efter funktionærloven. Sagen rejser tvivl om landsrettens indsnævring af arbejdsgiveres “vindue” og får betydning for håndteringen af langvarigt og gentaget sygefravær.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant efter omkring 500 timers fravær som følge af covid19 senfølger. Opmanden lagde vægt på driftsmæssige gener og et fuldt oplyst grundlag med lægeerklæringer og tilpasninger; hvervet ændrede ikke vurderingen.

En kommune blev frifundet for erstatningsansvar i en sygedagpengesag, selv om Ankestyrelsen senere ændrede afgørelsen. Retten lagde vægt på et forsvarligt socialfagligt skøn og fandt, at efterfølgende omgørelse ikke i sig selv dokumenterer culpa eller krav på svie og smerte.