Sygefravær

Sygdom kan udskyde ferie eller udløse erstatningsferie. Få overblik over feriehindring før start, betingelser for erstatningsferie under ferien, karensdage på tværs af ferieåret og beregning ved delvist optjent ferie samt regler om betaling og raskmelding.

Byretten anerkender psykisk arbejdsskade efter skub fra beboer og placerer hovedansvaret hos arbejdsgiveren. Forudbestående sårbarhed reducerede ikke ansvaret. Afgørelsen skærper kravene til risikovurdering, instruktion og effektive tiltag i det psykiske arbejdsmiljø.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder med psykisk handicap godtgørelse, fordi arbejdsgiveren opsagde ham uden at give en reel chance for at tilpasse sig ny stilling. Afgørelsen skærper fokus på tilpasningsforpligtelsen, dokumentation og grænsen for uforholdsmæssig byrde.

Et afskedigelsesnævn fandt, at en kommunal administrativ medarbejder lovligt kunne opsiges efter længerevarende sygefravær begrundet i arbejdsbetinget stress. Fravigelse af udgangspunktet kræver, at fraværet kan tilregnes arbejdsgiveren, hvilket ikke var godtgjort.

Højesteret skal afklare, hvor tæt på udløbet af 120 sygedage en opsigelse skal ske for at være gyldig efter funktionærloven. Sagen rejser tvivl om landsrettens indsnævring af arbejdsgiveres “vindue” og får betydning for håndteringen af langvarigt og gentaget sygefravær.

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant efter omkring 500 timers fravær som følge af covid19 senfølger. Opmanden lagde vægt på driftsmæssige gener og et fuldt oplyst grundlag med lægeerklæringer og tilpasninger; hvervet ændrede ikke vurderingen.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.