Beskatning af fratrædelsesgodtgørelser skulle ikke nedsættes

Beskatning af fratrædelsesgodtgørelser skulle ikke nedsættes

Højesteret fastslog, at fratrædelsesgodtgørelser til en udstationeret medarbejder ikke udløste lempelse efter ligningsloven. Vederlaget knyttede sig til langvarig dansk ansættelse, og DBO’en med Kina gav ikke eksklusiv beskatningskompetence. Eventuel skat betalt i Kina blev ikke prøvet.

Højesteret: Ingen lempelse for skat af fratrædelsesgodtgørelser ved udstationering

I sag BS-22150/2022-HJR fastslog Højesteret, at en medarbejder udstationeret til Kina ikke havde krav på lempelse i dansk skat af fratrædelsesgodtgørelser. Godtgørelserne blev anset for optjent som led i et langvarigt dansk ansættelsesforløb og ikke udelukkende som følge af arbejde udført i Kina. Dermed var der hverken grundlag for lempelse efter ligningsloven eller efter dobbeltbeskatningsoverenskomsten, da Kina ikke havde eksklusiv beskatningsret.

Retten bemærkede endvidere, at spørgsmålet om eventuel faktisk betaling af skat i Kina ikke kunne prøves i sagen. Afgørelsen bekræfter, at fratrædelsesgodtgørelser typisk anses for vederlag for hele ansættelsesforholdet, og at lempelse forudsætter både traktatmæssig hjemmel og solid dokumentation. Landsrettens resultat blev stadfæstet. Læs dommen hos Højesteret på domstol.dk.. Læs landsrettens afgørelse i Domsdatabasen..

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.