Datatilsynet har opdateret vejledningen om databeskyttelse i ansættelsesforhold med præciseringer om straffeattester, referencetagning, arbejdsgiverens oplysningspligt og videregivelse. Vejledningen tydeliggør relevante GDPR-regler og er omstruktureret for lettere, praktisk anvendelse.
Datatilsynet har revideret vejledningen om databeskyttelse i ansættelsesforhold på baggrund af Justitsministeriets evaluering og nyere tilsynspraksis.
Opdateringen præciserer regler om indhentelse af straffeattest og referencer, arbejdsgiverens oplysningspligt over for ansøgere og medarbejdere samt rammerne for videregivelse. Vejledningen tydeliggør anvendelse af behandlingsgrundlag og transparens efter GDPR, herunder relevansen af art. 6, 9, 10, 13–14 og 88. Strukturen er forenklet for at styrke praktisk anvendelse. Læs den opdaterede vejledning hos Datatilsynet her.
Søgeord
GDPR,
Samtykke,
Databehandleraftale,
Gennemsigtighed,
Tekniske foranstaltninger,
Datatilsynet,
Behandlingsgrundlag,
DPIA,
Databeskyttelse,
GDPR art 6,
Konsekvensanalyse,
HR jura,
Dataansvarlig,
Dataminimering,
Straffeattest,
Justitsministeriet,
GDPR art 9,
Datasikkerhed,
Personoplysninger,
Oplysningspligt,
Databehandler,
Tilsynspraksis,
Proportionalitet,
Opbevaringsperiode,
HR data,
Behandlingsfortegnelse,
Arbejdsgiveransvar,
Legitime interesser,
Organisatoriske foranstaltninger,
Ansættelsesforhold,
Sletning,
GDPR art 13,
GDPR art 14,
Videregivelse,
Rekruttering,
Baggrundstjek,
GDPR art 10,
National vejledning,
Referencetagning,
GDPR art 88
Ledige stillinger
