Entreprenørstop og skærpede sanktioner
En ny § 77a i arbejdsmiljøloven giver Arbejdstilsynet mulighed for at standse hele entreprisen på en byggeplads, når en entreprenør og mindst én underentreprenør gentagne gange overtræder arbejdsmiljøreglerne. Bestemmelsen skærper de hidtidige standsningsregler i § 77, der primært retter sig mod konkrete farlige arbejdsopgaver. Reglen træder i kraft 1. januar 2026.
Samtidig forhøjes bødeniveauet pr. 1. juli 2025 med 50 %, og straffen for manglende efterkommelse af påbud følger arbejdsmiljølovens § 82. Grove overtrædelser kan medføre fængsel, navnlig hvis der er sket alvorlig personskade eller dødsfald.
Betingelser og proces
Entreprenørstop kan kun anvendes efter en formaliseret tilsynsproces, som kræver flere kumulative betingelser. Processen er myndighedsdrevet og skal dokumentere, at almindelige påbud ikke er tilstrækkelige til at forebygge alvorlige risici. Hovedtrinene er:
- Arbejdstilsynet gennemfører et intensivt tilsynsforløb over cirka fire uger med forudgående skriftligt varsel.
- I perioden udstedes flere strakspåbud til entreprenøren og mindst én underentreprenør, udløst af betydelig fare.
- Myndigheden vurderer, at tidligere påbud ikke tilstrækkeligt forebygger alvorlige ulykker eller sundhedsskader.
- Entreprenøren modtager skriftligt varsel om muligt entreprenørstop.
- Inden for cirka en uge efter varslet konstateres yderligere påbud, hvorefter entreprenørstop kan meddeles.
Et entreprenørstop omfatter alt arbejde under entreprenørens aftale med bygherren og kan først ophæves, når Arbejdstilsynet har godkendt de nødvendige foranstaltninger. Udstedes der ikke stop-påbud senest ni dage efter varslet, afsluttes det intensiverede tilsyn, og et nyt forløb må iværksættes for at nå til samme indgreb.
Kontraktuelle konsekvenser og risikostyring
Bygherren varsles samtidig med entreprenøren ved intensiveret tilsyn, hvilket muliggør tidlig indgriben. I komplekse sager kan et entreprenørstop udløse krav om tidsfristforlængelse, merudgifter og efterfølgende tvister eller voldgift mellem flere parter.
Gentagne eller grove arbejdsmiljøovertrædelser kan udgøre væsentlig misligholdelse og begrunde ophævelse af entreprisekontrakten. Erstatningskrav mod entreprenøren vil bero på det konkrete tab og betalingsdygtighed. Praktisk indebærer de nye regler højere krav til compliance, dokumentation og leverandørstyring i hele kæden. AB-systemets kontrolværktøjer kan bruges til at godkende og om nødvendigt udskifte underentreprenører, der har tilsidesat arbejdsmiljøkravene.
