Ret til bibeskæftigelse og undtagelser

Med den nye ansættelsesbevislov er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan påtage sig bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes uden at kollidere med den aftalte arbejdstidsplan. Generelle samtykkekrav i kontrakter, der forbyder sideløbende ansættelse, kan ikke længere opretholdes. Reglen bygger på EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og sigter mod at styrke forudsigelighed og mobilitet på arbejdsmarkedet.