Finanstilsynet har offentliggjort sin første årlige redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger af ledende personer og andre nøglefunktioner i finansielle virksomheder. Redegørelsen giver indblik i myndighedens vurderingskriterier og kan bruges af bestyrelser og HR i planlægning af ledelsesudpegninger.
Helhedsvurdering og metode
Egnethedsvurderingen udgør fit-delen af fit and proper og bygger på en helhedsbaseret, stillingsspecifik vurdering af kandidatens viden, kompetencer og erfaring. Der opstilles ikke absolutte minimumskrav; i stedet vurderes den enkelte kandidat op mod den konkrete rolle og virksomhed.
Finanstilsynet lægger vægt på ledelseserfaring, sektorindsigt og forståelse for virksomhedens forretningsmodel og risikoprofil. Vurderingen sker efter proportionalitet, hvor virksomhedens størrelse og kompleksitet samt kandidatens samlede baggrund indgår.
Eksempler fra praksis
Redegørelsen beskriver flere godkendelser, hvor kandidater uden direkte funktionserfaring blev vurderet egnede på baggrund af stærk relateret erfaring. Eksemplerne omfatter administrerende direktør, direktionsmedlem med ansvar for compliance samt kreditansvarlig, hvor flerårig ledelses- og sektorerfaring, revisionsbaggrund eller dyb kreditrisikoerfaring vejede tungt.
For risikostyringsfunktionen fremhæves, at betydelig erfaring fra bankvirksomhed og kreditområde samt andet relevant arbejde kan opveje manglende specifik risikofunktionserfaring, også hvor egentlig ledelseserfaring er begrænset.
Betingede godkendelser og anbefalinger
Finanstilsynet kan betinge godkendelser, når der kun mangler mindre kompetenceelementer. Betingelserne kan bestå af tidsfastsatte uddannelsesforløb og struktureret oplæring. Bestyrelser bør derfor planlægge kompetenceudvikling, onboarding og dokumentation af kompetencematricer ved udpegninger.
Se Finanstilsynets pressemeddelelse på finanstilsynet.dk. Læs redegørelsen her: Egnethedsredegørelsen.
