Et lovforslag indfører entreprenørstop i byggebranchen: Arbejdstilsynet kan standse arbejdet for både hoved- og underentreprenører ved gentagne, udbedrede overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne. Arbejdsstoppet består, indtil forholdene er bragt i orden, og manglende efterlevelse kan udløse markant forhøjede bøder. Initiativet skal modvirke social dumping, beskytte arbejdstagere og sikre fair konkurrence.
Myndighedsindgreb og sanktioner
Entreprenørstop kan udstedes, når en virksomhed gentagne gange tilsidesætter arbejdsmiljøkrav uden at rette op. Påbud og stop gælder hele byggepladsen, hvilket i praksis rammer alle aktører i kæden. Stop ophæves først, når dokumenteret efterlevelse foreligger.
Overtrædelse af et lovligt stop kan medføre en betydelig bøde. Virksomheder bør derfor have styr på APV, arbejdsmiljøplan, sikkerhedsrunderinger og sporbar dokumentation for at kunne demonstrere efterlevelse hurtigt og effektivt.
Konsekvenser for entreprise og kontrakter
Et entreprenørstop kan udløse forsinkelser, ekstraomkostninger og risiko for dagbøder i projekter. Hovedentreprenører bør sikre effektiv underleverandørstyring, klare grænseflader og løbende kontrol, da manglende styring kan forplante sig økonomisk gennem kontraktkæden.
Kontrakter bør opdateres med skærpede arbejdsmiljø- og complianceklausuler, bod ved manglende efterlevelse, krav om dokumentation, ret til udbedring samt mekanismer for risikoallokering ved myndighedspåbud. Overvej udtrykkelige bestemmelser om tidsfristforlængelse og håndtering af omkostninger ved standsning.
Praktiske tiltag og compliance
Ledelsen bør forankre arbejdsmiljø som et styringsområde på linje med tid, kvalitet og økonomi. Et risikobaseret kontrolprogram med faste audits, opfølgningsplaner og ledelsesrapportering reducerer sandsynligheden for både påbud og stop.
Datadrevet dokumentation er afgørende: Standardiserede tjeklister, fotodokumentation og logning af korrigerende handlinger letter dialogen med Arbejdstilsynet og fremskynder ophævelse af et stop.
Følgende tiltag kan skærpe beredskabet og reducere sanktionsrisikoen:
- Opdater interne procedurer og arbejdsmiljøplaner med klare roller, målepunkter og eskalationsveje.
- Gennemfør målrettet uddannelse for ledere, formænd og underleverandører med fokus på højrisikoaktiviteter.
- Etabler systematisk kontrol og dokumentation af APV, sikkerhedsrunderinger og afhjælpning.
- Vedligehold en konstruktiv, proaktiv dialog med Arbejdstilsynet om forventninger og påbud.
