Højesteret fastslår, at særligt værn mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen er startet, mens det generelle diskriminationsforbud kan ramme opsigelser allerede i planlægningsfasen. Afgørelsen påvirker godtgørelse og skærper krav til arbejdsgiveres dokumentation.

Ny lov samler og præciserer reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Ansatte kan ytre sig som privatpersoner uden ansættelsesretlige sanktioner for lovlige udtalelser, mens tavshedspligt og injurier fortsat begrænser. Myndigheder pålægges informationspligt.

Arbejdstilsynet får med § 77a hjemmel til at standse hele entrepriser ved gentagne grove arbejdsmiljøbrud hos entreprenør og underentreprenør. Bøderne hæves 50 %, og manglende efterlevelse kan straffes efter § 82. Reglerne skærper kravene til styring, dokumentation og kontraktopfølgning på byggepladser.

Skærpet cookievejledning fra Datatilsynet og Digitaliseringsstyrelsen hæver kravene til gyldigt samtykke, dokumentation og teknisk kontrol. Virksomheder skal opdatere CMP og politikker, kortlægge alle sporingsværktøjer og få styr på fælles dataansvar og tredjelandsoverførsler.

Større virksomheder skal nu dokumentere S’et i ESG efter CSRD og årsregnskabsloven § 99 a. Klare DE&I-politikker og en GDPR-kompatibel whistleblowerordning er centrale greb. Fokus på implementering, måling og speak up-kultur gør indsatsen forankret i driften.

Nye regler skærper kravene til grønne påstande og bæredygtighedsmærker, udvider oplysningspligten om holdbarhed, reparation og softwareopdateringer og moderniserer klagesystemet med screening og samlede sager. Faseret ikrafttræden kræver tidlig compliance-planlægning.

ELI fremlægger principper og modelregler for digitale assistenter i forbrugeraftaler. Rammerne fastlægger tilskrivning, gennemsigtighed, informationspligt og brugerkontrol samt fordeling af ansvar mellem leverandører og tredjeparter med blik for EU-harmonisering og compliance.

Østre Landsret fastslog, at 11 dages undersøgelsestid mellem suspension og bortvisning ikke var retsfortabende passivitet. Den komplekse leasingkonstruktion krævede dokumenteret sagsoplysning. Afgørelsen præciserer grænsen mellem reaktionspligt og ret til intern undersøgelse.

Bestyrelsen er selskabets centrale ledelsesorgan med ansvar for strategi, økonomisk kontrol og lovmedholdelse. Fokus er på pligterne efter Selskabsloven § 115, tilsyn med direktionen, compliance og ESG samt regler for valg og medarbejderrepræsentation.

Børsnoterede selskaber får skærpede krav til kønsbalance: Implementeringen af EU-direktiv 2022/2381 kræver ambitiøse måltal, objektive nomineringskriterier og årlig rapportering – med bøder ved manglende efterlevelse. Ikraft 1. januar 2025 og overgang til 30. juni 2026.

Selvstændige får fra 2026 bedre barselsvilkår: Dagpengene kan fremover beregnes efter tidligere lønindtægt fra før opstarten, og en ny bagatelgrænse tillader op til 3,5 timers ugentligt arbejde uden fradrag. Tiltaget styrker fleksibiliteten og fremmer kønsligestilling blandt iværksættere.

Forbrugerombudsmanden har bødesanktioneret et elselskab for uanmodet telefonsalg og vildledende oplysninger. Sagen indskærper kravene i forbrugeraftaleloven §§ 4-5 og markedsføringsloven §§ 5-6 og understreger behovet for dokumenteret samtykke, tydelig identifikation og robuste salgsprocedurer.

Forbrugerombudsmanden politianmelder Boii Studios for udsalgsskilte, der fremhævede ALT og 50 %, mens begrænsningen til udsalgsvarer var utydelig. Sagen peger på brud på markedsføringslovens § 5 og § 6 og skærper kravene til klar rabatkommunikation i detailhandlen.

Vestre Landsret skærper arbejdsgiveres informationspligt ved fleksjob: relevante overenskomster skal identificeres og oplyses, før fravigelser kan aftales. Manglende oplysning udløste krav på pension. Samme linje genfindes i Arbejdsrettens praksis – risikoen ligger hos arbejdsgiveren.

Forlig i industrien og transporten løfter løn og pension, giver større fleksibilitet i arbejdstiden og udvider sygeløn samt familiemæssige fridage. Samtidig forenkles ferieoverførsel og lønprocesser. Arbejdsgivere skal opdatere systemer, politikker og dokumentation for at sikre compliance.

Kendelse præciserer, at undtagelsen for selvtilrettelæggere skal tolkes snævert: fleksibilitet er ikke nok uden fuld kontrol over arbejdstiden. Arbejdsgiver frifindes, fordi en lovlig 12-måneders referenceperiode i overenskomsten trækker gennemsnittet under 48 timer. Pligtig tidsregistrering skærper dokumentationskrav.