Ingen generel ret til varmefri
Høje temperaturer giver ikke i sig selv ret til at gå hjem. Arbejdsmiljøloven indeholder ikke en generel adgang til “varmefri”. Arbejdsgiveren skal derimod planlægge og tilrettelægge arbejdet, så sikkerhed og sundhed ikke bringes i fare, også når temperaturen stiger.
Det kan betyde ændringer i arbejdstilrettelæggelsen, flere pauser eller tekniske foranstaltninger, men udgangspunktet er fortsat, at arbejdet gennemføres under forsvarlige forhold. Eventuelle særlige rettigheder kan følge af overenskomster eller lokale aftaler.
Regelgrundlag og komfortområde
Arbejdstilsynet har vejledninger om temperatur i arbejdsrum på faste arbejdssteder, herunder retningslinjer for, hvordan virksomheder kan opfylde kravene. Se AT-vejledning A.1.12 om temperatur i arbejdsrum på faste arbejdssteder på at.dk..
Arbejdstilsynets vejledning A.1.3 om arbejde i stærk varme og kulde beskriver arbejde uden for komfortområdet. For stillesiddende arbejde ligger komfortområdet typisk mellem 18 og 25 °C, men grænserne afhænger af aktivitetsniveauet. Se vejledningen om arbejde i stærk varme og kulde på at.dk..
Tiltag under hedebølge
Ved særlige klimaforhold som hedebølger kan temperaturen ikke altid holdes under 25 °C. Da skal arbejdsgiver vurdere risikoen og iværksætte passende foranstaltninger. Ved 40–60 % relativ fugtighed bør der gives pauser ved over 35 °C for stillesiddende arbejde og over 32 °C for fysisk arbejde; ved højere fugtighed sænkes grænserne.
Pauserne skal foregå i køligere områder, og påklædningen bør være let. Krav om uniform eller varme værnemidler kan nødvendiggøre længere pauser. Hvor varmestråling fra processer (fx ovne) øger belastningen, skal der etableres særlig afskærmning eller andre tekniske løsninger.
Praktiske tiltag, der ofte er relevante i varmt vejr, omfatter blandt andet:
- Forskydning af arbejdstiden, så de varmeste timer undgås.
- Opgaverotation og nedsat intensitet ved fysisk krævende arbejde.
- Sikring af rigelig drikkevandsadgang og kølige pauserum.
- Forstærket ventilation, solafskærmning og midlertidige køleløsninger.
- Særlig opmærksomhed på risikogrupper som gravide, ældre og personer med hjerte- eller lungesygdom.
- Hurtig reaktion på symptomer på varmeudmattelse samt akut hjælp ved hedeslag.
Virksomheder bør dokumentere risikovurdering og foranstaltninger i APV og relevante politikker og informere medarbejderne om procedurerne. Overvej også, om overenskomst eller lokale aftaler regulerer pauser og arbejdstid ved høj varme.
