Et fremsat lovforslag skærper ledelsesansvaret i finansielle virksomheder ved at ændre lov om finansiel virksomhed og straffeloven. Målet er at skabe klar hjemmel til sanktioner mod alvorlige ledelsessvigt og samtidig styrke governance og gennemsigtighed om ledelsesvederlag.
Forslaget indeholder tre hovedspor, som jurister bør være opmærksomme på:
- Skærpet strafferetligt ansvar for grove eller gentagne ledelsessvigt med krav om grov uagtsomhed.
- Erstatningsretlige skærpelser, herunder omvendt bevisbyrde og objektiv hæftelse ved interessekonflikter.
- Regulering af fratrædelsesgodtgørelser samt årlige vederlagsrapporter og udvidet offentlighed.
Strafferetligt ansvar for grove ledelsessvigt i finansielle virksomheder
Lovforslaget indfører en selvstændig strafbestemmelse, der kriminaliserer grove eller oftere gentagne ledelsessvigt, som medfører tab eller væsentlig risiko for tab for virksomheden eller dens interessenter. Tilregnelseskravet hæves til grov uagtsomhed for at tydeliggøre, hvornår adfærden er strafbar, og for at understøtte en mere forudsigelig praksis.
Bestemmelsen omfatter også forhold, hvor ledelsessvigt væsentligt øger risikoen for, at virksomheden udsættes for eller anvendes til kriminalitet. Ansvaret er individuelt og beror på det enkelte ledelsesmedlems viden, kompetencer og rolle. Der åbnes som hidtil for at rejse tiltale mod både den juridiske person og de personligt ansvarlige.
Erstatningsretlige skærpelser og bevisbyrde i ledelsessager
Culpa forbliver grundlaget for erstatningsansvar, men lovforslaget skærper praksis og bringer normen tættere på et professionsansvar. Tilsidesættelse af interne retningslinjer og politikker skal fremover vægte tungere i ansvarsbedømmelsen, hvilket stiller større krav til dokumentation og efterlevelse.
Ved dispositioner, der tilgodeser ledelsesmedlemmer, indføres omvendt bevisbyrde: Bestyrelsen skal kunne godtgøre, at dispositionen var forsvarlig. Herudover pålægges objektivt hæftelsesansvar for det ledelsesmedlem, hvis interesser fremmes, hvis ikke korrekt bestyrelsesgodkendelse foreligger. Tiltagene skærper kontrolmiljøet og reducerer incitamenter til interessekonflikter.
Regler om fratrædelsesgodtgørelser og vederlagsrapportering
Fratrædelsesgodtgørelser og opsigelsesløn til registrerede direktører i finansielle virksomheder skal udbetales månedsvis og afspejle indsats og resultater. Aftaler må ikke belønne forseelser eller manglende målopfyldelse, og reglerne kan ikke fraviges ved aftale. Ordningen udvides til direktører i hele den finansielle sektor, herunder forsikrings- og fondsmæglere samt særlige institutioner.
Der indføres krav om årlig vederlagsrapport for relevante finansielle virksomheder. Rapporten skal oplyse om samlet vederlag for hvert ledelsesmedlem over de seneste tre år og belyse sammenhængen mellem aflønning, strategi og mål. Rapporten skal godkendes af generalforsamlingen og offentliggøres på virksomhedens hjemmeside i 10 år. Visse større fratrædelsesaftaler skal offentliggøres straks. Læs lovforslaget på Folketingets hjemmeside her. Læs Ansvarsudvalgets betænkning hos Erhvervsministeriet her.
