Regeringen har fremsat et lovforslag, der skal gøre tidligere aftalte tiltag for international rekruttering permanente for at imødekomme mangel på arbejdskraft. Initiativerne retter sig mod hurtigere og mere fleksibel adgang til udenlandsk arbejdskraft via justeringer af beløbs- og fast track-ordninger, udvidede muligheder for dimittender samt en bredere positivliste. Forslaget har været førstebehandlet og er henvist til udvalgsbehandling; ikrafttræden er planlagt til 1. april 2023. Lovteksten kan læses på Folketingets hjemmeside her.
Beløbsordning og fast track
En ny supplerende beløbsordning foreslås indført med et lavere lønkrav end den gældende ordning. Anvendelse forudsætter, at ledigheden ikke overstiger et niveau fastsat af Udlændinge- og Integrationsministeriet, og at stillingen først er slået op på Jobnet og EURES i mindst to uger.
Fast track-ordningen udvides ved at sænke kravet til virksomhedscertificering fra 20 til 10 fuldtidsansatte. Det giver især mindre og nyere virksomheder adgang til hurtigere sagsbehandling og forudsigelig tiltrækning af nøglemedarbejdere.
Jobsøgningsophold og positivliste
Dimittender fra danske bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- og ph.d.-uddannelser får ret til et automatisk treårigt jobsøgningsophold med fuld adgang til at arbejde i perioden. Ordningen erstatter den kortere generelle jobsøgningsadgang og supplerer det tidligere etableringskort.
Positivlisten for videregående uddannede udvides og gøres mere dynamisk. Fagligt afgrænsede a-kasser og regionale arbejdsmarkedsråd kan supplere listen med relevante stillingsbetegnelser. Stillinger kan tidligst udgå efter to år for at øge forudsigeligheden for virksomheder.
Startup Denmark og øvrige præciseringer
Startup Denmark-ordningen åbnes for udenlandske virksomhedsejere, der vil etablere en dansk filial af en eksisterende virksomhed. Samtidig præciseres, at iværksættere, der allerede har etableret en succesfuld virksomhed i Danmark, kan søge ophold efter ordningen.
Lovforslaget sigter samlet mod enklere adgangsveje for kvalificerede kandidater og iværksættere, samtidig med at myndighedskrav fastholdes via opslag, lønkrav og certificering. Førstebehandling er afsluttet, og forslaget er sendt i udvalgsbehandling med planlagt ikrafttræden 1. april 2023.
