Udenlandske medarbejdere – nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister fra 1. januar 2026

Udenlandske medarbejdere – nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister fra 1. januar 2026

Løngrænsen for arbejds- og opholdstilladelser er hævet til 552.000 kr. i beløbsordningen og 446.000 kr. i den supplerende ordning. Kun grundløn, pension og udbetalte feriepenge tæller. Positivlisterne er opdateret, og næste revision kommer 1. juli 2026.

Løngrænser pr. 1. januar 2026

Fra årsskiftet er lønkravet for opholds- og arbejdstilladelse under beløbsordningen forhøjet til 552.000 kr., mens den supplerende beløbsordning nu kræver 446.000 kr. Ændringerne gælder også beløbssporet under fast track-ordningen.

De nye satser finder anvendelse på ansøgninger indgivet den 1. januar 2026 eller senere. Den supplerende ordning forudsætter fortsat, at stillingen har været slået op, og at bruttoledigheden i Danmark ligger under et fastsat niveau ud over opfyldelse af lønkravet.

Hvad tæller i lønnen

Kun grundløn, arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag og udbetalte feriepenge kan medregnes ved opgørelsen af lønkravet. Variable eller betingede ydelser, som fx bonus, provision og aktiebaseret vederlag, samt skattepligtige personalegoder, kan ikke indgå.

Det betyder, at ansættelseskontrakter og lønpakker skal sammensættes, så lønkravet opfyldes uden brug af usikre eller betingede komponenter. Arbejdsgivere bør sikre klar dokumentation for de medregnede lønelementer.

Opdaterede positivlister

Positivlisterne for beskæftigelse i Danmark er opdateret pr. 1. januar 2026. Der findes to lister: én for stillinger, der kræver en videregående uddannelse, og én for faglærte stillinger. En tilladelse kan opnås, hvis ansøgeren tilbydes et job på en af listerne og opfylder uddannelses- og vilkårskravene.

Næste opdatering af positivlisterne træder i kraft den 1. juli 2026. Listerne kan tilgås via Styrelsen for International Rekruttering og Integration på nyidanmark.dk.

Arbejdsgivere, der rekrutterer tredjelandsborgere, bør overveje følgende tiltag for at sikre compliance med de nye krav:

  • Gennemgå lønpakker og kontrakter, så lønkravet opfyldes af grundløn, pension og udbetalte feriepenge.
  • Verificér, at eventuelle krav om jobopslag og ledighedsniveau er opfyldt ved brug af den supplerende ordning.
  • Kontrollér, om stillingen er omfattet af de opdaterede positivlister, og dokumentér ansøgerens kvalificerende uddannelse.
  • Tilpas interne processer og dokumentation til SIRI’s sagsbehandling og forventede kontrolkrav.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.