Jakob S. Johnsen

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en gravid apoteksansat ni måneders løn i godtgørelse for ulovlig opsigelse samt yderligere beløb for chikane og repressalier. Nævnet lagde vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng, manglende advarsler og usaglige restriktioner efter fremsat krav.

En medarbejders fald på trappen under flytning af skrivebord i hjemmet blev ikke anerkendt som arbejdsskade. Højesteret lagde vægt på manglende nødvendig eller naturlig forbindelse til arbejdet og stadfæstede Ankestyrelsens afslag. Afgørelsen skærper kravene ved hjemmearbejde.

Vestre Landsret fastslår, at bortvisning af en sygemeldt medarbejder kræver en tydelig og rimelig frist for lægeerklæring. Manglende fristsætning og hensyn til helligdage og weekender gjorde bortvisningen uberettiget. Arbejdsgivere bør sikre proportionalitet og hurtig, korrekt proces.

Ferie under sygemelding kræver kommunal godkendelse og kan ikke afvises alene på grund af manglende optjent ferie. Uden aftale anses ferien som raskmelding, hvilket kan stoppe sygedagpenge og udløse en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage.

Ny ansættelsesbevislov udvider oplysningspligten, forkorter frister og indfører mindstekrav som loft over prøvetid og begrænset kontrol med bibeskæftigelse. Læs de centrale ændringer, EU-baggrunden og hvad arbejdsgivere bør gøre for at sikre rettidig og korrekt dokumentation.

Retten i Viborg fandt, at krav mod en arbejdsgiver for manglende rettidig indmelding i pensionsordning var omfattet af en femårig forældelsesfrist. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres ansvar for korrekt indmeldelse og klare kontraktvilkår om forsikringsdækning.

Store bededag bliver fra 2024 en almindelig arbejdsdag. Loven ophæver helligdagsrelaterede rettigheder for dagen, pålægger løntillæg til fastlønnede ved arbejdstidsforøgelse og fastslår normal aflønning for timelønnede. Arbejdsgivere skal opdatere systemer og informere medarbejdere.

Højesteret fastslår, at 101 offshore-dykkere engageret som selvstændige reelt var lønmodtagere. Det udløste indeholdelsespligt for A-skat og AM-bidrag og skærper kravene til klassifikation i konsulentaftaler og platformsarbejde. Få overblik over kriterierne og de praktiske konsekvenser.

Østre Landsret præciserer grænsen mellem mindre justeringer og væsentlige vilkårsændringer. Arbejdsgivere skal varsle efter individuelt opsigelsesvarsel, mens gravide og ansatte på orlov er særligt beskyttet. Passivitet kan koste godtgørelse; hurtig skriftlig indsigelse er afgørende.